Có 2 cách để người lao động có thể kéo dài thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2023: 

Cách 1: Sử dụng ngày phép năm

Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể sử dụng ngày phép năm của mình để xin nghỉ trước hoặc sau thời gian nghỉ Tết Nguyên đán của công ty để có thể kéo dài thêm kỳ nghỉ Tết.

Trường hợp này, trong những ngày nghỉ Tết Nguyên đán thêm thì người lao động vẫn sẽ được hưởng nguyên lương.

Cách 2: Xin nghỉ không hưởng lương

Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 3 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 1 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 3 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 1 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, nếu muốn kéo dài thêm thời gian nghỉ Tết Nguyên đán thì người lao động có thể sử dụng ngày phép năm của mình hoặc thỏa thuận với công ty để nghỉ thêm nhưng không hưởng lương.