Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động được xác định bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Do đó, người lao động đi làm công ty sẽ được công ty đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương trên hợp đồng lao động.

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội không bao gồm các khoản tiền: Tiền hưởng hiệu quả công việc, thưởng sáng kiến; Tiền ăn giữa ca; Tiền hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; Tiền hỗ trợ khi người lao động có người thân qua đời, người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp khi gặp hoàn cảnh khó khăn do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Và các khoản tiền hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động đã ký.

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội là khoản tiền lương mang tính chất cố định, được chi trả thường xuyên trong kỳ trả lương cho người lao động. Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội cũng có thể xác định bằng cách tính sau:

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội = Tổng thu nhập - Các khoản tiền không tính đóng bảo hiểm xã hội.

Theo quy định hiện hành, người lao động và doanh nghiệp có thể đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương cơ bản trong 2 trường hợp:

Mức lương cơ bản cũng chính là mức lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động và không có thêm bất kì khoản trợ cấp, phụ cấp hay các khoản bổ sung khác.

Nếu thu nhập chỉ bao gồm mức lương cơ bản và các khoản phụ cấp, trợ cấp không tính đóng bảo hiểm xã hội.