Thỏa thuận không được lại đơn phương phân công công việc

Bà Hà cho biết, ngày 19.1.2016, bà Bùi Trân Phượng - Hiệu trưởng HSU đã đơn phương ra quyết định phân công công việc của bà phụ trách cửa hàng sách trên đường Nguyễn Văn Bình, quận 1, TPHCM, thuộc Trung tâm Đào tạo, với tiền lương, thu nhập chỉ còn bằng 26,5% so với công việc trước. Thấy việc làm trên trái pháp luật, bà Hà không thực hiện và hằng ngày vẫn đến BPMSTBTS để làm việc, nhưng từ tháng 1.2016 đến nay, HSU không trả lương cho bà.

Bà Hà đã nhiều lần gửi đơn, email đến HSU phản đối các quyết định đơn phương của HSU, yêu cầu phải thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động. Ngày 19.5, HSU tổ chức cuộc đối thoại về đơn khiếu nại của bà Hà. Trong cuộc họp này, bà Hà đã yêu cầu HSU trích dẫn các điều khoản cụ thể của pháp luật lao động để làm căn cứ đơn phương ra các quyết định đối với bà Hà, nhưng bị từ chối. Bà Nguyễn Thị Kim Huệ - Trưởng phòng Nhân sự của HSU thì đưa ra ý kiến: “Đơn của chị Hà phản ánh không đúng, vì trước khi ra các quyết định đối với bà Hà thì nhà trường đã trao đổi với bà Hà. Bà Hà có đồng ý hay không thì không ảnh hưởng đến quyền ra quyết định của nhà trường… Thanh toán chưa đủ lương: Phòng nhân sự đã phản hồi đến bà Hà sau các kỳ thanh toán lương về những thắc mắc, khiếu nại liên quan. Việc trả lương căn cứ chấm công, như vậy nhà trường đã thanh toán đúng theo quy định”.

Cũng trong buổi làm việc này, phía HSU đã đưa ra đề nghị: Công việc mới của bà Hà là trưởng cửa hàng đường sách hoặc hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ từ 1.6, phía HSU sẽ trả đủ lương 4 tháng (2,3,4,5) và trợ cấp thêm 3 tháng lương và bà Hà không có bất kỳ khiếu nại gì. Cả hai đề nghị này bà Hà đều không đồng ý. Trong khi bà Hà liên tiếp phản đối các quyết định đơn phương của HSU vì cho rằng nếu không có sự thỏa thuận thay đổi công việc với bà là trái luật, ngày 30.5, HSU lại tiếp tục ra quyết định đơn phương “Phân công bà Huỳnh Thị Thu Hà, quản lý cửa hàng đường sách thuộc Trung tâm Đào tạo đến nhận nhiệm vụ tại bộ phận mua sắm vị trí nhân viên kể từ 6.6…”.

Không tiếp tục đóng BHXH cho NLĐ

Trong một diễn biến khác, BHXH Q.1, TPHCM cho biết, từ tháng 3.2016 đến nay, HSU không đóng BHXH cho bà Hà với lý do bà Hà nghỉ không hưởng lương! “Đã 5 tháng qua, tôi không được trả lương, trong khi tôi còn phải nuôi mẹ già, con nhỏ khiến cuộc sống vô cùng khó khăn. Đã thế, HSU lại còn không đóng BHXH cho tôi với lý do tôi nghỉ việc không lương là vu khống cho tôi”, bà Hà bức xúc.

Luật sư Nguyễn Văn Kha, Đoàn luật sư TPHCM, phân tích: Khi hai bên đã giao kết HĐLĐ với nhau thì phải cả NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ) chịu sự điều chỉnh các quy định của Bộ luật Lao động. Nguyên tắc của giao kết, thực hiện HĐLĐ phải dựa trên sự thỏa thuận, bình đẳng. Có nghĩa là, khi NSDLĐ thỏa thuận thay đổi công việc, nhưng không nhận được sự đồng ý của NLĐ, thì hai bên phải tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết. Nếu NLĐ vẫn đi làm thì phải được trả lương, đóng BHXH đầy đủ. Nếu không được trả lương, đóng BHXH đầy đủ, NLĐ có quyền khởi kiện để được bảo đảm quyền lợi.