Công ty Luật TNHH YouMe cho biết: Theo Thông tư 03/2021/TT-BNV, có sự điều chỉnh và bổ sung cho quy định về việc tăng lương trước thời hạn cho người lao động, công chức và viên chức. Theo đó:

1. Đối với cán bộ, công chức, và viên chức được xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ làm việc tại các cơ quan Nhà nước từ Trung ương đến cấp xã và trong các đơn vị sự nghiệp công lập, quy định bao gồm:

Các công chức và viên chức làm việc tại các cơ quan Nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập, và bị xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ (bao gồm cả các chức danh chuyên môn, nghiệp vụ trong lĩnh vực Tòa án và Kiểm sát).

Cán bộ cấp xã theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 5 và công chức cấp xã quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 5 của Nghị định số 92/2009/NĐ-CP của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.

2. Những người được xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ do Nhà nước quy định và được cấp có thẩm quyền quyết định để làm việc tại các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam, nhưng vẫn thuộc danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

3. Cuối cùng, những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, và có thỏa thuận xếp lương trong hợp đồng lao động dựa theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Việc nâng lương trước thời hạn như trên có thể thực hiện dựa trên các tiêu chí và quy định cụ thể được quy định tại Thông tư 03/2021/TT-BNV.

Chế độ nâng bậc lương thường xuyên theo quy định của Thông tư 08/2013/TT-BNV là một quy trình mà người lao động cần đáp ứng một số tiêu chuẩn cụ thể để được xem xét nâng lương trước thời hạn.

Tuy nhiên, để được hưởng chế độ nâng lương trước thời hạn, người lao động cần phải đáp ứng hai tiêu chuẩn quan trọng quy định tại Điều 2 của Thông tư:

Trước hết, phải lập thành tích xuất sắc trong việc thực hiện nhiệm vụ công việc của mình. Điều này cần phải được cơ quan có thẩm quyền công nhận bằng văn bản.

Thứ hai, người lao động không được xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh của họ tính đến ngày 31.12 của năm xét nâng lương trước thời hạn và thời gian còn thiếu để đủ điều kiện nâng lương thường xuyên không được vượt quá 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 của Thông tư.

Ngoài ra, quy định cũng giới hạn rằng, số lần được nâng lương do lập thành tích xuất sắc trong việc thực hiện công việc không được thực hiện liên tiếp 2 lần.