Công ty Luật TNHH YouMe trả lời: Bảng lương theo vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức sau khi cải cách tiền lương 2024 phải cao hơn tiền lương hiện hưởng là yêu cầu đề ra tại nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27/NQ-TW.

Việc xây dựng và ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo là một bước quan trọng trong việc tạo ra một hệ thống tiền lương công bằng và hiệu quả hơn. Công tác này đảm bảo rằng người lao động sẽ được đánh giá và đối xử công bằng dựa trên vị trí và trách nhiệm của họ trong hệ thống chính trị và công việc của họ.

Thứ nhất, bảng lương chức vụ áp dụng cho cán bộ, công chức, và viên chức giữ chức vụ lãnh đạo được xây dựng dựa trên nguyên tắc đơn giản và rõ ràng. Mức lương chức vụ phản ánh thứ bậc trong hệ thống chính trị, đồng thời, nguyên tắc này cũng áp dụng cho việc giữ nhiều chức vụ lãnh đạo.

Điều quan trọng là mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới, đảm bảo tính công bằng và khuyến khích phát triển nghề nghiệp.

Thứ hai, bảng lương chuyên môn và nghiệp vụ áp dụng cho công chức và viên chức không giữ chức danh lãnh đạo. Hệ thống này xác định mức lương dựa trên độ phức tạp của công việc, điều kiện lao động và ưu đãi nghề nghiệp.

Sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức khuyến khích sự phát triển chuyên môn và nghiệp vụ của người lao động.

Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải căn cứ vào vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, và được thực hiện bởi cơ quan, tổ chức, hoặc đơn vị quản lý công chức, viên chức.

Thứ ba, hệ thống bảng lương đối với lực lượng vũ trang gồm ba phần riêng biệt để phản ánh các yếu tố đặc biệt của mỗi nhóm, như sĩ quan quân đội, sĩ quan và hạ sĩ quan nghiệp vụ công an, quân nhân chuyên nghiệp và chuyên môn kỹ thuật công an, và công nhân quốc phòng và công nhân công an.

Điều này đảm bảo tính công bằng và cân nhắc trong việc đánh giá và đối xử với các thành viên của lực lượng vũ trang, đồng thời giữ tương quan tiền lương so với công chức hành chính như hiện nay.

Quá trình xây dựng và thực hiện hệ thống bảng lương này sẽ đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng và sự theo dõi liên tục để đảm bảo tính minh bạch, công bằng và hiệu quả trong việc đánh giá và trả lương cho người lao động tại mọi cấp độ trong hệ thống chính trị và doanh nghiệp.