Người lao động bức xúc

Phản ánh đến Báo Lao Động, hàng chục người lao động tại Công ty Cổ phần nước sạch Hòa Bình cho biết, chế độ đóng BHXH bắt buộc cho người lao động tại doanh nghiệp này không đúng quy định theo Bộ luật Lao động hiện hành, làm ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của họ.

Cụ thể, từ tháng 12.2018, công ty này ban hành quyết định về việc chuyển xếp lương theo thang, bảng lương mới đối với chức danh quản lý và người lao động trong công ty.

Là một trong số hơn 80 người bị đánh tụt bậc lương đóng BHXH, bà Đỗ Thu Thủy bức xúc: "Hệ số lương của tôi bị giảm từ 3,56 xuống còn 2,55 và việc điều chỉnh này không được thông báo hay có bất cứ thoả thuận nào với người lao động".

Đáng nói, theo nhân viên này, việc điều chỉnh không đồng đều khi người lao động cùng công tác tại một bộ phận nhưng có người bị điều chỉnh, người không. Điều này đã khiến một số người có hệ số lương đóng bảo hiểm rất cao, số còn lại rất thấp, thiếu tính công bằng.

Được cho nghỉ hưu trước 2 năm sau 21 năm công tác và cống hiến tại công ty, đến nay, mức lương hưu mà bà Nguyễn Thị Nụ (từng là nhân viên thu đo - Công ty Cổ phần nước sạch Hòa Bình) được nhận chỉ vẻn vẹn hơn 2 triệu đồng.

Bà Nụ bất bình: "Tôi đã làm việc ở công ty hơn 20 năm, đến năm 2019, hệ số lương đóng BHXH bị đánh tụt từ 3,01 xuống còn 2,55 dẫn đến mức lương đóng bảo hiểm của tôi từ hơn 5 triệu xuống chỉ còn hơn 4 triệu đồng nên lương hưu của tôi bây giờ được nhận chỉ hơn 2 triệu đồng".

Tương tự, dù đã về hưu nhưng bà Nhung (nhân viên thu đo - Công ty Cổ phần nước sạch Hòa Bình) vẫn phải đi dọn vệ sinh thuê để kiếm thêm bởi mức lương hưu hơn 3 triệu đồng không đủ trang trải cuộc sống.

Bà Nhung khẳng định, nhân viên trong công ty không hề được biết về việc đánh tụt bậc lương. Mãi đến khi có người làm thủ tục về hưu thì mới nắm được thông tin.

Ngày 21.12, trao đổi với PV, bà Nguyễn Thị Hòa - Giám đốc Ban Tổ chức - Hành chính (Công ty Cổ phần nước sạch Hòa Bình) cho biết, việc điều chỉnh thang lương, bảng lương và phụ cấp đã được Phòng LĐTBXH TP Hòa Bình phê duyệt. Kết quả điều chỉnh đã được cán bộ các phòng, ban và Công đoàn thông báo đến người lao động.

Lý giải nguyên nhân, bà Hòa cho hay, thang, bảng lương mới được điều chỉnh để phù hợp với tình hình tự chủ tài chính của công ty cổ phần.

Bà Hòa cho biết thêm, hệ số lương được điều chỉnh không đồng đều giữa người lao động dựa theo vị trí việc làm của nhân viên và nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp.

Cũng theo đại diện doanh nghiệp này, dù hệ số lương giảm, nhưng mức lương cơ sở áp dụng tại công ty vẫn cao hơn so với mức lương tối thiểu hiện hành thời điểm điều chỉnh năm 2019 nên vẫn đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Cụ thể, với các chức danh quản lý, cán bộ chủ chốt và người lao động làm việc tại TP Hòa Bình, mức lương cơ sở áp dụng là 1.800.000 đồng.

Với người lao động làm việc tại các xã, thị trấn của các huyện thị còn lại, mức lương cơ sở áp dụng là 1.650.000 đồng.

Về việc thông báo cho người lao động, ông Nguyễn Bá Côi - nguyên Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty giải trình, tại thời điểm điều chỉnh, chuyển xếp lương, ông Côi có thông báo đến công nhân viên tại công ty, nhưng không thiết lập biên bản.

Trao đổi với PV, lãnh đạo BHXH tỉnh Hoà Bình cho biết, các doanh nghiệp điều chỉnh thang, bảng lương để phù hợp với thực tế sản xuất, kinh doanh của công ty là được phép và việc điều chỉnh phải đảm bảo không thấp hơn lương tối thiếu vùng.

Nhầm lẫn bảo hiểm 3 năm chưa được chỉnh sửa do... sơ suất

Bên cạnh việc tự ý giảm hệ số lương, người lao động ở doanh nghiệp này còn tố công ty chưa áp dụng đúng mức đóng BHXH bắt buộc cho người lao động.

Bà Đỗ Thu Thủy cho biết, từ tháng 8.2019, bà được chuyển từ vị trí nhân viên thu đo, thuộc phòng Kinh doanh sang làm nhân viên thanh tra thuộc Ban Tài chính - Kinh doanh.

Theo đó, hệ số lương thấp nhất của nhân viên thuộc Phòng Thanh tra sửa chữa là 3,01. Chỉ duy nhất bà Thủy vẫn nhận hệ số lương 2,55.

"Tất cả nhân viên thanh tra, sửa chữa đều được đóng bảo hiểm mức 5.418.000 đồng, chỉ duy nhất một mình tôi ở mức 4.590.000 đồng" - bà Thủy bức xúc.

Sau khi đi khiếu nại đến các đơn vị có liên quan, đến tháng 7.2022, hệ số lương của bà mới được tăng lên 3,01, tương đương với số tiền đóng BHXH 5.418.000 đồng.

Đáng nói, mặc dù đã được chuyển sang làm nhân viên thanh tra từ tháng 8.2019, nhưng trên thông tin đóng BHXH của bà Thủy từ tháng 7.2019 - 6.2022, chức vụ, vị trí vẫn là "Nhân viên thu đo nước - Phòng Kinh doanh; Đơn vị công tác: Công ty Cổ phần nước sạch Hòa Bình".

Lý giải nguyên nhân việc thiếu sót trong việc điều chỉnh thông tin đóng BHXH của viên đến gần 3 năm, đại diện công ty cho hay, có thể do sơ suất trong quá trình cập nhật thông tin trên hệ thống BHXH nên dẫn đến tình trạng nhầm lẫn nói trên.

* Tên nhân vật thay đổi theo yêu cầu