Luật sư Nguyễn Văn Đoàn - Hệ thống dịch vụ pháp lý Luật sư X trả lời:

Bị cho thôi việc có thể hiểu là việc người lao động bị người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động một cách đơn phương và không xuất phát từ phía người lao động.

Trường hợp bị đơn phương chấp dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trước Tết, theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động, người lao động có thể được hưởng:

1. Tiền lương;

2. Trợ cấp thôi việc;

3. Khoản tiền trả thêm ít nhất bằng 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;

4. Được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc;

5. Khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước khi người sử dụng lao động vi phạm quy định về thời hạn báo trước trong một số trường hợp quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động;

6. Khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động ít nhất bằng 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động;

7. Khoản thưởng (nếu có).