Bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Truyền thông, Bảo hiểm xã hội, Thành phố Hà Nội cho biết: Thời hạn giải quyết bảo hiểm thất nghiệp là căn cứ vào thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Nếu người lao động nghỉ việc không thể đi làm trong hơn 3 tháng, nhưng thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động chưa được 3 tháng thì vẫn có thể được giải quyết bảo hiểm thất nghiệp. Còn nếu người lao động nghỉ việc, không đi làm, chấm dứt hợp đồng lao động trong hơn 3 tháng đó thì không được giải quyết.

Theo tôi, để bảo vệ quyền lợi của người lao động khi bị tai nạn, ốm đau phải nghỉ việc dài ngày mà chưa thể đi làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp, thì doanh nghiệp trước hết nên phối hợp với Bảo hiểm xã hội và hướng dẫn người lao động làm thủ tục hưởng chế độ ốm đau.

Sau khi giải quyết chế độ ốm đau đến khi người lao động có thể đi làm thủ tục giải quyết trợ cấp thất nghiệp thì mới thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động, như vậy, người lao động vừa được hưởng chế độ ốm đau vừa được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.