Vừa qua, Chính phủ đã ban hành Nghị định 29/2023/NĐ-CP về tinh giản biên chế. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 20.7.2023.

Theo ghi nhận của Lao Động, sau hơn 1 tháng có hiệu lực thi hành, đến giữa tháng 8.2023, nhiều ý kiến phản ánh, trao đổi về các chế độ chính sách liên quan tới việc tinh giản biên chế, trong đó có nội dung về hưu trước tuổi.

Cụ thể, bà Nguyễn Thị Thanh Dương (quê ở Bắc Giang) nêu băn khoăn, bà sinh tháng 2.1971, đã đóng bảo hiểm được 33 năm 1 tháng. Theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP về tinh giản biên chế thì đến tháng 11.2028, bà Dương được nghỉ hưu. Nếu bà xin nghỉ hưu vào tháng 11.2023 thì có được hưởng tiền trợ cấp là 5 năm trước tuổi hay không?

Liên quan tới băn khoăn của bà Nguyễn Thị Ánh Dương, Vụ Tổ chức – Biên chế (Bộ Nội vụ) cho biết, ngày 3.6.2023, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 29/2023/NĐ-CP quy định về tinh giản biên chế.

Trong đó, điều kiện về tuổi đời để đối tượng tinh giản biên chế làm việc trong điều kiện bình thường được hưởng chính sách về hưu trước tuổi là có tuổi đời thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18.11.2020 của Chính phủ quy định về tuổi nghỉ hưu.

Theo đó, trường hợp lao động là nữ, sinh tháng 2 năm 1971, có đủ 33 năm 1 tháng đóng bảo hiểm xã hội, làm việc trong điều kiện bình thường thì hưởng lương hưu là tháng 11 năm 2028.

Trường hợp bà Dương làm việc trong điều kiện bình thường và thuộc đối tượng tinh giản biên chế theo quy định tại Điều 2 Nghị định số 29/2023/NĐ-CP, nếu bà được thực hiện tinh giản biên chế tại thời điểm tháng 11 năm 2023 thì bà được hưởng chính sách quy định tại Khoản 2 Điều 5 Nghị định số 29/2023/NĐ-CP.

Cũng băn khoăn liên quan tới chế độ chính sách về tinh giản biên chế, bà Nguyễn Thị Minh Phương (Hà Giang) nêu ý kiến về việc xác định tuổi để hưởng các chính sách tinh giản biên chế của đối tượng tinh giản biên chế được xác định tại thời điểm hưởng lương hưu của năm xét tinh giản biên chế hay tại năm đối tượng tinh giản biên chế đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP.

“Ví dụ, nam sinh tháng 10.1964, có 30 năm đóng bảo hiểm xã hội. Nếu tinh giản biên chế tại thời điểm tháng 1.2024 (có tuổi đời là 59 tuổi 3 tháng), được xác định tuổi để hưởng các chính sách tinh giản biên chế tại thời điểm hưởng lương hưu của năm xét (năm 2024, tuổi nghỉ hưu lao động nam là 61 tuổi) hay tại năm đối tượng tinh giản biên chế đủ tuổi nghỉ hưu (người sinh tháng 10.1964, có thời điểm hưởng lương hưu là năm 2026, có tuổi nghỉ hưu lao động nam là 61 tuổi 6 tháng) theo quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP?” - bà Phương đặt câu hỏi.

Trả lời nội dung này, Vụ Tổ chức – Biên chế (Bộ Nội vụ) cho biết, trường hợp người lao động là nam, sinh tháng 10.1964, có 30 năm đóng bảo hiểm xã hội, làm việc trong điều kiện bình thường thì tuổi nghỉ hưu của người này là 61 tuổi 6 tháng, thời điểm nghỉ hưu là tháng 5 năm 2026.

“Do vậy, đề nghị bà Nguyễn Thị Minh Phương, thành phố Hà Giang, tỉnh Hà Giang căn cứ quy định nêu trên để xác định thời điểm tinh giản biên chế đối với người lao động nêu trên nếu người này thuộc đối tượng tinh giản biên chế để hưởng chính sách về hưu trước tuổi cho phù hợp, bảo đảm đúng quy định” - Vụ Tổ chức - Biên chế (Bộ Nội vụ) thông tin.