Công ty Luật TNHH YouMe cho biết: Trong nội dung cải cách theo Nghị quyết 27/NQ-TW, đối với những người làm việc trong khu vực công, trong đó có công chức quản lý thị trường, nội dung cải cách bao gồm:

Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).

Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng. Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới.

Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương.

Tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).

Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn.

Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.

Như vậy, theo nội dung cải cách được quy định trong Nghị quyết 27/NQ-TW, về cơ bản, việc cải cách tiền lương cần đảm bảo nội dung việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng nhằm bảo đảm được mức thu nhập cũng như mức sống.

Về phụ cấp, công chức quản lý thị trường sẽ không bị cắt giảm phụ cấp. Tuy nhiên, theo nội dung cải cách, phụ cấp ưu đãi nghề sẽ được gộp chung với phụ cấp độc hại, nguy hiểm và phụ cấp trách nhiệm theo nghề, được gộp lại là phụ cấp theo nghề.