Chương trình Better Work Việt Nam nằm trong Chương trình Better Work Toàn cầu, là chương trình hợp tác giữa Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) và Tổ chức Tài chính quốc tế (IFC).
Mục tiêu của chương trình nhằm cải thiện sự tuân thủ các tiêu chuẩn lao động dựa trên Bộ luật Lao động và các tiêu chuẩn lao động quốc tế cơ bản, nâng cao hiệu quả kinh doanh và tính cạnh tranh của doanh nghiệp trong các ngành xuất khẩu, mục tiêu trọng tâm là hỗ trợ các doanh nghiệp trong ngành may mặc và da giày.
Tại Việt Nam, chương trình đã được triển trên địa bàn 29 tỉnh, thành phố qua 3 giai đoạn kể từ năm 2009.
Hiện tại, có hơn 440 doanh nghiệp và gần 750.000 lao động đang tích cực tham gia chương trình (trên tổng số hơn 800 doanh nghiệp và gần 1 triệu lao động đã hưởng lợi từ chương trình kể từ khi bắt đầu hoạt động).
Theo bà Nguyễn Thị Hà - Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội - việc phối hợp giữa ba bên trong nước (cơ quan quản lý Nhà nước về lao động, cơ quan đại diện cho người lao động và người sử dụng lao động) đã góp phần đẩy mạnh và phát huy được hiệu quả của chương trình, qua đó tăng cường mối quan hệ giữa ba bên để cùng xây dựng một môi trường lao động hài hòa, ổn định, giúp Việt Nam thành nơi cung ứng có trách nhiệm và đáp ứng các quy tắc đạo đức hàng đầu trong ngành dệt may và da giày.
Bà Ingrid Christensen - Giám đốc ILO tại Việt Nam - cho biết, hiệu quả của Chương trình Better Work Việt Nam đã chứng minh việc thúc đẩy đối thoại xã hội và nâng cao nhận thức về bình đẳng giới tại nơi làm việc chính là yếu tố then chốt để cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao thu nhập cho hàng trăm nghìn người lao động trong ngành may mặc và da giày.
Theo biên bản ghi nhớ mới ký giữa Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, ILO và IFC, ngoài địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội và các tỉnh lân cận, trong giai đoạn 2023-2027, Better Work Việt Nam sẽ tiếp tục mở rộng hoạt động tại các địa bàn mới và một số ngành khác sau khi cân nhắc kỹ lưỡng về tác động tiềm năng của việc mở rộng cũng như cách thức tác động.
Ngoài ra, chương trình sẽ tập trung vào các nhóm vấn đề ưu tiên, bao gồm đối thoại xã hội, bình đẳng giới và phát triển bao trùm, an toàn sức khỏe nghề nghiệp, dữ liệu và thông tin. Đồng thời, chương trình sẽ thông qua đối tác để thúc đẩy các khía cạnh lao động liên quan đến vấn đề biến đổi khí hậu, năng suất và hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Ông Phan Văn Anh, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đánh giá chương trình đã góp phần cải thiện điều kiện làm việc và cải thiện tính cạnh tranh ở các doanh nghiệp may và da giày tham gia chương trình.
“Thời gian tới, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam với trách nhiệm của mình sẽ tiếp tục phối hợp tích cực, chặt chẽ với Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam tư vấn, hỗ trợ cho chương trình, bảo đảm cho chương trình thực hiện đúng mục tiêu và phù hợp với pháp luật Việt Nam, góp phần cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động và thúc đẩy tính tuân thủ pháp luật lao động, nâng cao tính cạnh tranh của doanh nghiệp; góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ tại nơi làm việc của các doanh nghiệp tham gia chương trình” – ông Phan Văn Anh nói.