Chị Nguyễn Thị Trúc (tên bạn đọc đã thay đổi) đang làm việc tại đơn vị tự chủ tự đảm bảo chi thường xuyên trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên. Năm 2020, đơn vị này thực hiện ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với 3 người lao động.

Tuy nhiên, đến nay đơn vị trên chưa thực hiện được tăng mức lương thường xuyên đối với 3 lao động này vì chưa đủ căn cứ. Tháng 7.2023, thực hiện chính sách tăng lương cơ bản, nhưng lại chỉ áp dụng đối với lương hệ số. Vậy, so với mặt bằng chung, 3 lao động này đang nhận mức lương quá thấp.

"Vậy để đủ căn cứ làm cơ sở nâng lương thường xuyên và trước hạn (đối với lao động hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở) thì đơn vị căn cứ vào đâu?"- chị Trúc thắc mắc.

Trả lời nội dung này trên Cổng Thông tin điện tử, Bộ Nội vụ cho biết: Hiện nay, việc nâng bậc lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thực hiện theo quy định tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31.7.2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021/TT-BNV).

Trong đó, tại Điều 2 và Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV đã quy định chế độ nâng bậc lương thường xuyên và chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Việc thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Thái Nguyên.

Vì vậy, Bộ Nội vụ đề nghị chị liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh Thái Nguyên (Sở Nội vụ) để được giải đáp.