Qua kiểm tra ngẫu nhiên chứng từ kế toán tại đơn vị, đoàn kiểm tra ghi nhận một số hạn chế, thiếu sót. Nhà trường chi và quyết toán kinh phí sửa chữa thiết bị tin học, sửa chữa đường điện... chứng từ chưa đảm bảo quyết toán như: Không có biên bản khảo sát hiện trạng của máy móc thiết bị hư hỏng, phiếu báo giá, hợp đồng sửa chữa, biên bản nghiệm thu, thanh lý hợp đồng, giấy đề nghị thanh toán.
Ngoài ra, đối với các khoản thu, chi hộ như Quỹ chăm sóc sức khỏe ban đầu còn một số chứng từ thanh toán chưa đầy đủ theo quy định do thiếu hóa đơn, thiếu hợp đồng; Quỹ ban đại diện phụ huynh học sinh, đơn vị đứng tên chủ tài khoản để thực hiện thu, chi chưa đúng quy định và một số chứng từ chi của quỹ chưa đầy đủ theo quy định.
Đặc biệt, đối với giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè, nhà trường chưa thực hiện chi trả hoặc nghỉ bù chưa đúng quy định. Do đơn vị không triển khai trong tập thể, không đưa vào Quy chế chi tiêu nội bộ. Vì vậy, giáo viên không thể đề nghị được hưởng chế độ và đơn vị cũng không có đủ cơ sở và phương án để giải quyết chế độ, trách nhiệm nhiệm này thuộc về hiệu trưởng.
Nhà trường có xây dựng vườn hoa, vườn rau cho bé nhưng đã phân công giáo viên không phải là đoàn viên tham gia chở đất là chưa phù hợp. Nhà trường không chú ý lắng nghe phản ánh từ giáo viên được phân công để có sự điều chỉnh kịp thời dẫn đến sự không đồng thuận của các giáo viên.
Ngoài các sai phạm trên, Trường Mầm non Sao Mai còn nhưng tồn tại, hạn chế như: Các Tổ chuyên môn và Tổ Văn phòng có hoạt động nhưng chưa có quyết định thành lập. Ngoài ra, tại đơn vị, không có sổ ghi biên bản các cuộc họp Hội đồng Trường; Kế hoạch kiểm tra nội bộ nhà trường nội dung chưa trọng tâm, trọng điểm nên khi thực hiện chưa đúng kế hoạch đề ra. Hồ sơ kiểm tra nội bộ chưa đúng quy trình công tác kiểm tra nội bộ,…
Sau khi UBND quận Ô Môn có văn bản kết luận nói trên, một số giáo viên của Trường Mầm non Sao Mai đã có đơn phản ánh đến Báo Lao Động.
Chị L.T.K.T - giáo viên đang công tác tại Trường Mầm non Sao Mai - cho biết: "Năm 2020, tôi nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè nhưng trước đó tại cuộc họp tập thể nhà trường, hiệu trưởng trường đã khẳng định trước tập thể giáo viên là không hưởng được chế độ đó. Sau đó, báo chí phản ánh và UBND quận Ô Môn đã có kết luận về những sai phạm tại trường. Trong đó, giáo viên khi nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì nhà trường phải sắp xếp nghỉ bù hoặc thanh toán tiền cho giáo viên. Điều này, đã khiến giáo viên rất bức xúc và không còn tín nhiệm đối với lãnh đạo nhà trường".
Chị T cho rằng: Kết luận của UBND quận Ô Môn đã chỉ ra trách nhiệm của các cá nhân để xảy ra sai phạm. Tuy nhiên, UBND quận Ô Môn vẫn chưa có hình thức xử lý các cá nhân có trách nhiệm liên quan để xảy ra sai phạm, đặc biệt là hiệu trưởng nhà trường.