Hơn 10.000 cơ hội việc làm cho người lao động
Sáng ngày 25-3, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (số 251 Trung Kính, Yên Hòa, Cầu Giấy) tổ chức phiên giao dịch việc làm nhằm hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình phục hồi sản xuất, kinh doanh sau dịch COVID-19. Đồng thời trung tâm cũng cung cấp thông tin trực tuyến cho người lao động, học viên, sinh viên và các đơn vị tuyển dụng trên địa bàn 6 tỉnh, thành phố, bao gồm: Hà Nội, Thái Nguyên, Bắc Ninh, Bắc Giang, Bắc Kạn, Sơn La.
Theo thống kê, trong tổng số 77 doanh nghiệp tham gia phiên giao dịch việc làm, số lượng tuyển dụng và xuất khẩu lao động lên tới 10.187 vị trí. Riêng TP. Hà Nội chiếm 40 doanh nghiệp, 895 vị trí cần bổ sung nhân sự. Thương mại – dịch vụ và sản xuất là hai nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất. Bên cạnh đó, những nhóm ngành khác như hành chính – nhân sự, nhân viên kinh doanh, kế toán… cũng đang “khát” nhân lực.
Đây đều là những cơ hội việc làm đa dạng, thu nhập ổn định và có thể gắn bó lâu dài đối với phần lớn người lao động tại Hà Nội.
Ở 5 tỉnh thành còn lại, với 37 doanh nghiệp tham gia, nhu cầu tuyển dụng chiếm ưu thế ở các ngành nghề như phiên dịch – biên dịch, nhân viên kỹ thuật, công nhân sản xuất, may mặc… Đây là cơ hội lớn cho lực lượng lao động phổ thông trên địa bàn các tỉnh, thành phố lân cận.
Trung bình tại 6 tỉnh, thành phố, mức lương tại các vị trí tương đối cao. Các chỉ tiêu có mức thu nhập từ 10 triệu đồng trở lên chiếm tới 43,9% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng. Đây là mức thu nhập cho nhân sự vào các vị trí kinh doanh, quản lí, giám sát, người lao động có kinh nghiệm và chuyên môn tốt, có khả năng chịu áp lực công việc.
Đối với mức thu nhập từ 5-10 triệu đồng/tháng, lượng chỉ tiêu chiếm 46,7%. Đây là nhóm việc làm ổn định, phù hợp với phần lớn người lao động ở các vị trí như kế toán, lễ tân, nhân viên kỹ thuật có tay nghề,...
Chị Bùi Hường (28 tuổi, Đống Đa, TP. Hà Nội), ứng tuyển vị trí công nhân cho một công ty may mặc cho biết rất mong chờ phiên giao dịch việc làm để có cơ hội tìm kiếm công việc phù hợp. “Vì dịch bệnh nên công ty cũ cắt giảm nhân sự. Kinh tế gia đình trở nên khó khăn nên tôi rất mong sớm có công việc mới, mức lương cơ bản đủ để đóng học phí cho hai con và trang trải thêm cho cả nhà”.
This browser does not support the video element.
Tuyển dụng trực tuyến - xu thế trong tương lai
Trong thời gian qua, người lao động đã không còn bắt buộc phải trực tiếp đến tận nơi để tham gia phỏng vấn mà có thể gửi hồ sơ sau đó được phỏng vấn trực tuyến bởi các đơn vị tuyển dụng. Theo ông Tạ Văn Thảo, việc chuyển đổi phương thức giao dịch việc làm từ trực tiếp sang trực tuyến không đơn thuần là ứng phó với dịch mà còn là xu thế tất yếu trong tương lai.
Ông Lê Hải Nam – một cán bộ phụ trách nhân sự cho biết phương thức này giúp công ty có thêm nhiều sự lựa chọn tối ưu hơn. Nhờ sự hỗ trợ thông tin từ sàn giao dịch, những nhà tuyển dụng dễ dàng tiếp cận nhiều nguồn ứng viên tiềm năng, tuy nhiên cũng phải thật thận trọng trong công tác xác minh.
“Nhân sự mà chúng tôi hướng tới cần phải đa năng trong công việc. Trình độ chuyên môn chưa nhiều, công ty vẫn sẽ đào tạo. Nhưng chắc chắn thái độ làm việc cầu thị phải được đặt lên hàng đầu” – ông Nam chia sẻ thêm.
This browser does not support the video element.
Thời gian tới, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội sẽ tổ chức thêm những phiên giao dịch trực tuyến kết nối, mở rộng ra nhiều tỉnh, thành khác. Đồng thời công tác thông tin tuyên truyền trên website, fanpage cũng sẽ được đẩy mạnh nhằm nâng cao hiệu quả kết nối cung – cầu và mở rộng cơ hội tuyển dụng cho doanh nghiệp cũng như người lao động trên cả nước.