Ông Nguyễn Văn Minh (tên bạn đọc đã thay đổi) sinh năm 1968, hiện là công chức nhà nước.

Ông Minh đóng bảo hiểm xã hội liên tục từ tháng 8.1994 đến nay. Hiện nay, ông Minh thuộc đối tượng tinh giản biên chế (theo quy định tại Điểm d, Khoản 1, Điều 2, Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 3.6.2023 của Chính phủ) dự kiến nghỉ việc từ ngày 1.12.2024.

Ông Minh thắc mắc, trường hợp của ông có được áp dụng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 2, Điều 5, Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 3.6.2023 của Chính phủ Quy định về tinh giản biên chế, hay không?

Cổng Thông tin điện tử Bộ Nội vụ cho biết: Nếu trường hợp là nam, sinh năm 1968, làm việc trong điều kiện lao động bình thường thì căn cứ quy định tại Phụ lục I Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18.11.2020 của Chính phủ quy định về tuổi nghỉ hưu, trường hợp này sẽ nghỉ hưu khi 62 tuổi (thời điểm nghỉ từ ngày 1.12.2030).

Vì vậy, đối với trường hợp nêu trên nếu thuộc đối tượng tinh giản biên chế theo quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 3.6.2023 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế (sau đây viết tắt là Nghị định số 29/2023/NĐ-CP) và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì tại thời điểm dự kiến nghỉ việc (từ ngày 1.12.2024), ông chưa đủ điều kiện về tuổi để hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Khoản 2 Điều 5 Nghị định số 29/2023/NĐ-CP.