Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, tại Điểm đ Khoản 1 Điều 21, mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác là nội dung phải có trong hợp đồng lao động.

Có thể thấy, phụ cấp lương chỉ là một khoản tiền nhằm bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.

Do đó, không phải người lao động nào cũng được trả khoản phụ cấp này mà tùy điều kiện và công việc của từng người. Trong trường hợp các yếu tố này đã được xem xét và tính đầy đủ luôn trong mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì ngoài lương ra, người lao động sẽ không được nhận thêm phụ cấp.

Chính vì vậy, người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả thêm phụ cấp lương cho tất cả người lao động.

Ngoài ra, pháp luật không đặt ra mức phụ cấp lương cụ thể mà tuỳ thuộc vào từng công việc, điều kiện, hoàn cảnh cụ thể; người sử dụng lao động và người lao động sẽ có thoả thuận với nhau.

Cơ bản hiện nay có các loại phụ cấp lương như sau: Phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.