Về vấn đề này, Luật sư Nguyễn Hữu Học, Đoàn Luật sư TPHCM, cho biết Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2014 quy định:

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên. 

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Cũng theo quy định của Luật BHXH hiện nay thì “BHXH là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần hoặc toàn bộ thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào Quỹ BHXH”, nên về nguyên tắc nếu bạn được trả lương thì không được hưởng trợ cấp xã hội.

Tuy nhiên, ngày 29.10.2021, BHXH Việt Nam vừa có văn bản gửi Bộ LĐTBXH về việc giải quyết chế độ ốm đau, thai sản dưỡng sức phục hồi sức khỏe đối với người lao động trong thời gian nghỉ ngừng việc do dịch COVID-19. Theo đó, BHXH Việt Nam đã ghi nhận trong thời gian thực hiện giãn cách xã hội để phòng, chống dịch COVID-19 nhiều doanh nghiệp vẫn trả lương ngừng việc cho người lao động. Đồng thời người lao động có phát sinh ốm đau, thai sản (trừ trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi), dưỡng sức phục hồi sức khỏe có đầy đủ hồ sơ, theo quy định. Tuy nhiên, việc giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe đối với người lao động trong thời gian ngừng việc do dịch bệnh nêu trên chưa có hướng dẫn của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Và BHXH Việt Nam đã kiến nghị với Bộ LĐTBXH: "Để góp phần đảm bảo đời sống cho người lao động, giảm thiểu những tác động tiêu cực của đại dịch, chia sẻ với doanh nghiệp trong nỗ lực chống đứt gãy chuỗi cung ứng lao động và thiếu hụt lao động sau khi dịch bệnh được kiểm soát, BHXH Việt Nam kính đề nghị Bộ LĐTBXH cho giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe đối với người lao động có đầy đủ hồ sơ, giấy tờ theo quy định tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT trong thời gian nghỉ việc để thực hiện các biện pháp phòng chống dịch theo chỉ thị của Thủ tướng Chính phủ".

Như vậy, việc bạn có được hưởng chế độ thai sản cho thời gian được nghỉ do sẩy thai và vẫn được hưởng lương từ doanh nghiệp hay không phải chờ quyết định từ Bộ LĐTBXH.