Về vấn đề này, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho biết:

Theo quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Như vậy, trường hợp người làm việc theo hợp đồng thử việc thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trường hợp người lao động và người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên và trong hợp đồng lao động có ghi nội dung thử việc thì thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và thực hiện từ ngày hợp đồng lao động lao động có hiệu lực.