Khoản 2 Điều 5 Nghị định 112/2011/NĐ-CP quy định như sau:

Căn cứ tuyển dụng

...

2. Ủy ban nhân dân cấp xã có trách nhiệm xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã hàng năm theo từng chức danh, báo cáo Ủy ban nhân dân quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là cấp huyện) để phê duyệt và tổ chức tuyển dụng theo quy định tại Nghị định này.

Kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã phải nêu rõ số lượng chức danh công chức cấp xã được giao, số lượng công chức hiện có và số lượng công chức còn thiếu so với số được giao theo từng chức danh, điều kiện đăng ký dự tuyển theo từng chức danh công chức cấp xã.

Như vậy, theo quy định trên thì hiện nay, uỷ ban nhân dân xã có trách nhiệm lập kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã và gửi báo cáo đến uỷ ban nhân dân huyện.

Khoản 1 Điều 9 Nghị định 112/2011/NĐ-CP quy định về thẩm quyền tuyển dụng công chức cấp xã như sau:

Thẩm quyền tuyển dụng

1. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện tổ chức tuyển dụng công chức cấp xã theo quy định của Nghị định này và Quy chế tổ chức tuyển dụng công chức cấp xã của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, trừ trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức cấp xã quy định tại Điều 21 Nghị định này.

Như vậy, theo quy định trên thì Ủy ban nhân dân xã có trách nhiệm xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã hàng năm theo từng chức danh; Ủy ban nhân dân huyện là cơ quan có thẩm quyền tổ chức tuyển dụng công chức cấp xã.