Theo Nghị quyết 27/NQ-TW, công chức, viên chức sẽ bị bãi bỏ phụ cấp thâm niên từ 1.7.2024 sau cải cách tiền lương. Tuy nhiên việc bãi bỏ phụ cấp thâm niên này không áp dụng đối với những người thuộc quân đội, công an.

Nghị quyết 27/NQ-TW cũng khẳng định, việc giữ nguyên phụ cấp thâm niên đối với quân đội, công an nhằm bảo đảm sự tương quan tiền lương quân đội, công an, cơ yếu với cán bộ, công chức, viên chức khác.

Tại Điểm d Khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW, sau khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ sắp xếp lại toàn bộ các chế độ phụ cấp hiện hành nhằm giữ tổng quỹ phụ cấp chỉ chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương.

Theo đó, từ 1.7.2024, bảng lương của quân đội, công an cũng sẽ áp dụng cơ cấu bảng lương như sau:

Thu nhập của quân đội, công an sau 1.7.2024 = Lương cơ bản + phụ cấp (khoảng 30% tổng quỹ lương) + tiền thưởng (nếu có).

Trong đó, lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương. Phụ cấp chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương, có thể ít hoặc nhiều hơn. Tiền thưởng nếu có sẽ chiếm khoảng 10% tổng quỹ lương không bao gồm phụ cấp.

Cũng theo Nghị quyết 27, quân đội, công an sẽ gộp các khoản phụ cấp: Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.

Các khoản phụ cấp tiếp tục áp dụng: Phụ cấp kiêm nhiệm; Phụ cấp thâm niên vượt khung; Phụ cấp khu vực; Phụ cấp trách nhiệm công việc; Phụ cấp lưu động; Phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.

Bên cạnh đó, theo quy định tại tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, tới đây, Quân đội, Công an sẽ được xây dựng 3 bảng lương bao gồm:

1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;

1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

Theo đó, sẽ xây dựng và ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh, chức vụ lãnh đạo thay thế bảng lương hiện hành, đồng thời chuyển xếp lương cũ sang lương mới nhưng vẫn phải giữ mức lương không được thấp hơn mức hiện hưởng.

Đồng thời, sau khi cải cách tiền lương phải đảm bảo giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính.