Căn cứ theo tinh thần tại Nghị quyết 27/NQ-TW có đưa ra nội dung cải cách tiền lương về xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an.

1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

Theo đó, sẽ xây dựng 1 bảng lương theo vị trí việc làm đối với sĩ quan nghiệp vụ công an theo chức vụ, chức danh và cấp bậc hàm hoặc cấp hàm.

Như vậy, sau khi thực hiện cải cách tiền lương dự kiến từ ngày 1.7.2024 thì bảng lương sĩ quan nghiệp vụ công an dự kiến được tính theo công thức như sau:

Lương sĩ quan nghiệp vụ công an = Lương cơ bản + phụ cấp (nếu có) + tiền thưởng (nếu có).

Thiết kế cơ cấu tiền lương của sĩ quan nghiệp vụ công an khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ bao gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương); Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương); Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Bên cạnh đó, tại Nghị quyết 27-NQ/TW cũng đề cập đến việc sẽ bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề khi cải cách tiền lương.

Tuy nhiên việc bỏ loại phụ cấp này này không áp dụng cho đối tượng là quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức.