Vừa qua, tại hội thảo “Đóng góp ý kiến vào dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội tiếp cận dưới góc độ quyền của lao động nữ” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức, các chuyên gia, đại diện liên đoàn lao động các tỉnh, công đoàn ngành trung ương đã đóng góp nhiều ý kiến liên quan đến chính sách về thai sản cũng như một số chính sách liên quan đến quyền lợi thiết thực của lao động nữ.

TS.Bùi Sỹ Lợi, nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề Xã hội của Quốc hội (nay là Ủy ban Xã hội) góp ý, trong dự thảo Luật bảo hiểm xã hội (sửa đổi) có quy định: Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai tối đa 5 lần.

Ông Bùi Sỹ Lợi đề nghị quy định số lần khám thai cho lao động nữ tối thiểu 5 lần. Đối với trường hợp có chỉ định của cán bộ y tế có thẩm quyền, người lao động có thể khám thai nhiều hơn 5 lần để đảm bảo sự phát triển bình thường của thai nhi.

Hiện nay, Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi khám thai như sau:

1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Ngoài ra, ông Lợi cũng cho rằng, quy định thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không quá 45 kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là quá chậm, không kịp thời chi trả và bù đắp thu nhập cho người lao động khi họ sinh con. Vì vậy đề nghị xem xét quy định thời gian nộp hồ sơ của người lao động được tính kể từ ngày sinh con để tạo điều kiện cho người lao động đề nghị giải quyết chế độ thai sản sớm.

Góp ý từ Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng cũng đề xuất tăng thời gian khám thai từ 5 lần/9 tháng thành 9 lần/9 tháng theo chu kỳ thai để đảm bảo sức khỏe người mẹ và thai nhi. 

Về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau, đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Phúc đề nghị nâng số ngày chăm sóc con tối đa là 30 ngày trong năm nếu con dưới 3 tuổi; số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày trong năm nếu con dưới 7 tuổi.

Ngoài ra, về mức hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con đối với bảo hiểm xã hội tự nguyện, đề nghị nâng mức hưởng từ 2.000.000 đồng cho một con khi sinh, bao gồm cả trường hợp con bị chết hoặc chết lưu lên mức 3.600.000 đồng để bằng mức hưởng của đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và điều chỉnh tăng lên theo lương cơ sở vào từng thời điểm.

Công đoàn Giáo dục Việt Nam nêu quan điểm về mức hưởng chế độ thai sản, dự thảo cần quy định mức trả trợ cấp thai sản tính trên mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.