Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, Tết như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết: Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch); Tết Âm lịch: 5 ngày; Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch);

Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại Khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại Điểm b và Điểm đ Khoản 1 Điều này.

Như vậy, tuy hiện nay Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang xin ý kiến bộ ngành hai phương án nghỉ Tết Âm lịch 2023 có thể kéo dài trong 7 ngày hoặc 9 ngày. Nhưng đề xuất về lịch nghỉ Tết này được áp dụng đối với cơ quan nhà nước, mà không bắt buộc áp dụng đối với tất cả người lao động và doanh nghiệp.

Đối với doanh nghiệp, số ngày nghỉ Tết Âm lịch 2023 được xác định theo Bộ Luật lao động 2019 là 5 ngày. Như vậy, có thể doanh nghiệp chỉ cho phép người lao động nghỉ Tết Âm lịch 2023 đúng 5 ngày theo quy định, mà không bắt buộc phải cho người lao động nghỉ 7 hoặc 9 ngày như đề xuất. Trường hợp ngày nghỉ tết âm trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Ngoài ra, tham khảo Thông báo 119/TB-LĐTBXH ngày 14.1.2022 về việc nghỉ tết Âm lịch trong năm 2023. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Như vậy tuy không bắt buộc, nhưng dựa trên tinh thần khuyến khích, doanh nghiệp có thể cho người lao động nghỉ Tết âm lịch 2022 như đề xuất nêu trên.