Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Đối với cán bộ, công chức, tại Khoản 2 Điều 12 Luật Cán bộ, công chức 2008 có quy định: Cán bộ, công chức được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

Đối với viên chức, tại Khoản 3 Điều 12 Luật Viên chức 2010 quy định: Viên chức được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Như vậy, hiện nay, pháp luật vẫn chưa có quy định riêng về tiền thưởng Tết Âm lịch đối với cả công chức và viên chức. Pháp luật không bắt buộc cơ quan, tổ chức phải thưởng Tết Âm lịch cho cán bộ, công chức, viên chức.

Đối với viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập, nếu có thưởng Tết thì ngoài căn cứ theo quy định của pháp luật thì còn phải căn cứ vào quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Nếu công chức, viên chức được thưởng Tết Âm lịch 2024 thì hình thức thưởng (tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác) theo quy định của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.