Navigos Group - tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam - đã thực hiện khảo sát ý kiến của hơn 4.100 người lao động đang làm việc chủ yếu trong 23 ngành nghề khác nhau để thấy thực trạng thu nhập năm 2022 và kỳ vọng thị trường lao động năm 2023.
Theo đó, ở lĩnh vực công nghệ thông tin và viễn thông, mảng phát triển kinh doanh có kinh nghiệm mức lương từ 500 - 1.500 USD/tháng (tại Hà Nội) và 800 - 2.000 USD/tháng (tại TPHCM). Bên cạnh đó, mảng phát triển phần mềm lương khởi điểm của người mới tốt nghiệp ở Hà Nội là 400 - 1.000 USD/tháng, TPHCM là 700 - 1.200 USD/tháng, có kinh nghiệm là 1.000 - 3.000 USD/tháng và lên bậc chuyên gia là từ 3.000 - 5.000 USD/tháng.
Trong khi đó, mảng phát triển sản phẩm có kinh nghiệm từ 800 - 2.500 USD/tháng, còn trưởng phòng lương lên tới 4.500 USD/tháng.
Ở lĩnh vực ngân hàng, mảng ngân hàng doanh nghiệp có kinh nghiệm là 650 - 2.500 USD/tháng (Hà Nội) và 800 - 1.500 USD/tháng (TPHCM); lên trưởng nhóm là 1.000 - 6.000 USD/tháng (Hà Nội) và 1.500 - 8.000 USD/tháng (TPHCM).
Mảng dịch vụ khách hàng có kinh nghiệm thì mức lương cao nhất là 1.200 - 1.500 USD/tháng lên trưởng nhóm là 2.000 - 2.500 USD/tháng.
Còn ở bộ phận kỹ thuật thuộc lĩnh vực thiết bị điện tử, sinh viên mới ra trường và dưới 5 năm kinh nghiệm ở Hà Nội có mức lương 300 - 500 USD/tháng, TPHCM là 500 - 800 USD/tháng; nếu có kinh nghiệm là 400 - 600 USD/tháng (Hà Nội) và 900-1.200 USD/tháng (TPHCM).
Khi trở thành trưởng nhóm giám sát thì mức lương có thể lên đến 1.500 USD/tháng (Hà Nội) và 2.000 USD/tháng (TPHCM); còn trưởng phòng lên tới 3.000 USD/tháng (Hà Nội), 5.000 USD/tháng (TPHCM).
Theo Navigos Group, khi được hỏi về sự kỳ vọng về chính sách lương thưởng của công ty trong năm 2023, "lương sẽ được tăng đều hàng năm từ 10% trở lên" chính là sự lựa chọn chiếm tỉ trọng cao nhất với 45,62%, chiếm gần một nửa số người tham gia khảo sát.
Về các khoản phụ - trợ cấp, doanh nghiệp được kỳ vọng có “thêm nhiều phúc lợi từ các hoạt động tập thể, văn hóa, văn nghệ, du lịch” với tỉ lệ 5,50%. Họ cũng mong muốn doanh nghiệp có thêm các trợ cấp vào các ngày lễ, nghỉ trong năm và có sự tăng thêm các khoản phụ cấp cơ bản.
Theo khảo sát, phần đông người lao động có kỳ vọng cao về “môi trường làm việc”, chiếm tỉ lệ 60,2%. Người lao động mong muốn doanh nghiệp có sự cải tiến, thay đổi về không gian làm việc, nâng cấp cơ sở vật chất, hạ tầng và phát triển công nghệ.
Yếu tố về văn hóa doanh nghiệp và thời gian làm việc (chiếm tỉ lệ 8,8%) cũng được người lao động quan tâm (tỉ lệ 28,9%). Có thể thấy, người lao động mong đợi sự lắng nghe, quan tâm từ phía doanh nghiệp và ban lãnh đạo, cùng với sự cải tiến và xây dựng văn hóa nội bộ rõ ràng, gần gũi.