Người lao động đóng Bảo hiểm xã hội từ tháng 2.2019 đến tháng 4.2019. Sau đó, người lao động nghỉ đóng Bảo hiểm xã hội. Đến tháng 3.2020, trường hợp này mới bắt đầu đóng lại cho đến hôm nay.

Người lao động dự sinh vào ngày 28.11.2020. Người lao động muốn hỏi cơ quan chức năng với dữ liệu trên đã đủ điều kiện hưởng thai sản chưa?

Về việc này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho hay, Khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng Bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Trường hợp người lao động nếu dự sinh ngày 28.11.2020 và đóng Bảo hiểm xã hội liên tục đến thời điểm sinh con (tháng 11 có đóng Bảo hiểm xã hội), trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (được xác định từ tháng 12.2019 đến tháng 11.2020). Người lao động có 9 tháng đóng Bảo hiểm xã hội (từ tháng 3.2020 đến tháng 11.2020) thì họ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định nêu trên.

Tuy nhiên, đối với những trường hợp có thời gian đóng Bảo hiểm xã hội dưới 12 tháng trước khi nghỉ việc hưởng Bảo hiểm xã hội, cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ tiến hành kiểm tra tại đơn vị sử dụng lao động về việc đóng hưởng Bảo hiểm xã hội.

Trường hợp phát hiện gian lận trong việc đóng và hưởng Bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 4 Điều 17 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật.

Lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, khi sinh con được hưởng những quyền lợi sau đây:

Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng (quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014);

Được hưởng trợ cấp thai sản, mức hưởng trợ cấp một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, nếu thời gian đóng Bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn (quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật BHXH và khoản 1 Điều 12 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc);

Được nhận trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con (quy định tại Điều 38 Luật BHXH năm 2014);

Được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe đối với trường hợp lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên, tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật và tối đa 5 ngày đối với các trường hợp khác.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở (quy định tại Điều 41 Luật BHXH năm 2014).