Người lao động đã làm việc tại một công ty được 5 năm. Từ tháng 3.2019 đến tháng 9.2019, người lao động có nghỉ thai sản.

Do bận việc nên họ đã xin nghỉ không lương đến tháng hết tháng 10.2019. Sau khi nghỉ việc, người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Người lao động hỏi với trường hợp trên thì đến tháng mấy họ đủ điều kiện hưởng Bảo hiểm xã hội một lần?

Về việc này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, người lao động đã tham gia Bảo hiểm xã hội, đã được cấp sổ Bảo hiểm xã hội.

Ghi nhận quá trình công tác có tham gia Bảo hiểm xã hội, người lao động nên tiếp tục tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc Bảo hiểm xã hội tự nguyện cho đến khi đủ điều kiện về tuổi đời, thời gian tham gia Bảo hiểm xã hội để được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng.

Nếu vẫn có nguyện vọng hưởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội một lần, theo quy định tại Khoản 1, Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Khoản 1 Điều 1 Nghị quyết 93/2015/QH13, người lao động được giải quyết hưởng Bảo hiểm xã hội một lần ngay khi thuộc một trong các trường hợp sau:

Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng Bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng Bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia Bảo hiểm xã hội tự nguyện;

Ra nước ngoài để định cư;

Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;

Nếu người lao động không thuộc một trong các trường hợp nêu trên thì sẽ được giải quyết hưởng Bảo hiểm xã hội một lần sau 1 năm nghỉ việc không tiếp tục đóng Bảo hiểm xã hội.

Cụ thể theo thông tin người lao động cung cấp thì tháng đủ điều kiện hưởng Bảo hiểm xã hội một lần trong trường hợp này là sau tháng 10.2020.