Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định, người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 1 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) cho biết thêm, theo khoản 2 Điều 24 Nghị định 5/2015/NĐ-CP quy định: “Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 1 tháng".

Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:

Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;

Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

Như vậy, trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn do ảnh hưởng dịch COVID-19 đã tìm mọi biện pháp khắc phục không thể trả lương đúng hạn cho nhân viên thì được trả chậm tối đa là 1 tháng và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 và Điều 24 Nghị định 5/2015/NĐ-CP.