Theo quy định tại Khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền khi có hành vi không trả lương những ngày chưa nghỉ hàng năm cho người lao động theo một trong các mức sau đây:

Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 1 người đến 10 người lao động;

Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Đồng thời, tại Khoản 5 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP cũng quy định buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm trên để khắc phục hậu quả.

Số ngày nghỉ phép hằng năm của người lao động như sau:

Đối với người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động, được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động:

12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động –  Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động –  Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Đồng thời, theo quy định thêm cứ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 1 ngày.

Đáng chú ý, người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm sẽ được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.