Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: 

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. 

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, theo quy định này, các khoản thưởng không phải là khoản bắt buộc người sử dụng lao động phải trả cho người lao động. Do pháp luật không yêu cầu doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động, cũng như không quy định mức thưởng Tết như thế nào nên sẽ do doanh nghiệp chủ động. 

Nếu trong năm doanh nghiệp kinh doanh - sản xuất có lợi nhuận, người lao động hoàn thành công việc được giao và thỏa mãn điều kiện thưởng Tết theo Quy chế thưởng của công ty thì công ty sẽ phải thưởng Tết cho người lao động theo quy định.

Tuy nhiên, nếu kết quả kinh doanh - sản xuất của doanh nghiệp gặp khó khăn, nguồn tài chính hạn hẹp thì doanh nghiệp đó có thể không thưởng Tết.

Như vậy, thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp mà tùy vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp, mức độ hoàn thành công việc của người lao động, doanh nghiệp sẽ xem xét thưởng cuối năm nhiều hay ít, hoặc có thể không thưởng.

Ngoài ra, thưởng Tết không nhất thiết phải thưởng bằng tiền mà có thể bằng tài sản hoặc các hình thức khác. Mức thưởng Tết cũng không có quy định bắt buộc mà theo quy định trong quy chế thưởng.