Chị Bùi Thị Minh Hạnh làm việc tại một công ty về xây dựng trên địa bàn Thành phố Hà Nội. Sau khi biết được thông tin, sắp tới người lao động chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm là có thể chờ đến tuổi nghỉ hưu, nhận lương hưu, chị Hạnh cảm thấy rất hoang mang, chị không biết thông tin này có chính xác hay không. Ngoài ra, chị Hạnh cũng thắc mắc, người lao động trong thời gian thử việc có phải đóng BHXH không?

"Về câu hỏi người lao động đóng đủ 15 năm bảo hiểm xã hội là đủ điều kiện để chờ đến tuổi hưu, tôi xin trả lời, thông tin này là đúng. Dự thảo đã trình Quốc hội đồng ý với nội dung này, điều chỉnh giảm dần số năm đóng BHXH để nghỉ hưu" - bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Truyền thông, BHXH Thành phố Hà Nội nói.

Tuy nhiên, vị chuyên gia lưu ý, nếu đã giải quyết chế độ BHXH 1 lần thì không được áp dụng điều này. Bà Châu cho hay, hiện nay, trên một số phương tiện thông tin truyền thông chưa nêu rõ các điều kiện đi kèm những trường hợp nào đóng BHXH 15 năm thì được chờ đến tuổi hưởng chế độ lương hưu. Do vậy, người lao động nên tìm hiểu kĩ để có thể đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho mình.

Bà Châu cũng thông tin, việc kí hợp đồng thử việc có 2 cách. Trường hợp thứ nhất là hợp đồng thử việc nằm trong hợp đồng chính, ví dụ người lao động kí hợp đồng trong 12 tháng, trường hợp này bắt buộc phải đóng BHXH.

Trường hợp thứ hai, hợp đồng thử việc không nằm trong hợp đồng chính, tức là hợp đồng thử việc có thể kí 1-2 tháng, với trường hợp này thì không phải đóng BHXH.