Căn cứ theo Điểm c Khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW, đối với cán bộ công chức viên chức, lực lượng vũ trang thuộc khu vực công, cải cách tiền lương sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Theo đó, cách tính lương mới cũng sẽ có nhiều thay đổi. Cụ thể, căn cứ trên quy định về cơ cấu tiền lương tại Khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 như sau:

Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công):

Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Từ đó, có thể suy ra công thức tính lương mới dự kiến như sau: Tổng lương = Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có) + Tiền thưởng (nếu có).

Trong đó, lương cơ bản được tính dựa trên mức lương từ bảng lương theo vị trí việc làm.

Cụ thể, 5 bảng lương mới 2024 theo vị trí việc làm như sau:

Bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã;

Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo;

Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;

Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

Mỗi chức danh, chức vụ sẽ có một mức lương cơ bản cụ thể theo sự phân chia của các bảng lương nêu trên.