Công ty Luật TNHH YouMe cho biết: Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 khi thực hiện cải cách tiền lương thì công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo và giữ chức vụ lãnh đạo được xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.
Hiện nay, lương hưu được tính dựa trên số năm đóng bảo hiểm xã hội và mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Do đó, nếu tăng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội thì cũng sẽ tăng lương hưu của cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện được tăng tiền lương.
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho cần tính toán cân đối, hài hòa. Nếu mức lương cán bộ, công chức, viên chức tăng 23,5% thì ít nhất, lương hưu phải tăng 15%.
Theo phương án cải cách tiền lương, Bộ Nội vụ thông tin, từ ngày 1.7, dự kiến tiền lương bình quân chung của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tăng khoảng 30%, tính cả lương cơ bản và phụ cấp.
Liên quan đến việc đề xuất tăng lương hưu từ ngày 1.7, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, mức điều chỉnh lương hưu tại năm 2004, 2005 chỉ khoảng 10% và xét yếu tố trượt giá vào điều chỉnh lương hưu và tăng trưởng kinh tế năm 2023 thì Bảo hiểm xã hội Việt Nam đề xuất mức điều chỉnh lương hưu từ ngày 1.7.2024 khoảng 8% là phù hợp.
Điều này sẽ giúp giảm bớt chênh lệch giữa người hưởng lương hưu trước cải cách tiền lương và người hưởng lương hưu từ ngày 1.7.2024 trở đi. Vì đây là mức điều chỉnh lương hưu chung cho mọi người hưởng lương hưu, bao gồm cả người lao động trước khi nghỉ hưu đóng bảo hiểm xã hội theo mức tiền lương do Nhà nước quy định và người đóng bảo hiểm xã hội theo mức tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.
Như vậy, mức lương, lương hưu công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo và giữ chức vụ lãnh đạo vẫn đang được dự kiến theo nội dung trên. Tuy nhiên, đợt cải cách tiền lương sẽ không tăng tiền lương, lương hưu cho 36 đơn vị của một số ngành không còn được hưởng chính sách lương đặc thù.