Điều 169 của Bộ luật Lao động 2019 quy định nam lao động đủ 62 tuổi vào năm 2008 và nữ đủ 60 tuổi vào năm 2035 sẽ có quyền nghỉ hưu. Tuy nhiên, kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu chính thức cho lao động nam là 60 tuổi và 3 tháng, đối với lao động nữ là 55 tuổi và 4 tháng. Ngoài ra, mỗi năm tiếp theo, tuổi nghỉ hưu sẽ tăng thêm 3 tháng đối với nam và 4 tháng đối với nữ.

Điều 35 của Bộ luật Lao động sẽ thấy quy định chi tiết về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động trong những trường hợp cụ thể. Điều này giúp hiểu rõ hơn về quyền lợi của người lao động khi đến độ tuổi nghỉ hưu.

Theo Điều 35, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước trong một số trường hợp nhất định. Điều này bao gồm:

Trong trường hợp người lao động không được bố trí theo đúng công việc hoặc địa điểm làm việc đã thỏa thuận, trừ khi có quy định khác tại Điều 29 của Bộ luật Lao động.

Nếu người lao động không nhận được mức lương đúng và đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Điều 97.

Nếu người lao động gặp ngược đãi, bị đánh đập, hay bị cưỡng bức lao động, họ có quyền chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước.

Trong trường hợp quấy rối tình dục tại nơi làm việc, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Nếu lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại Điều 138.

Nếu người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại Điều 16, ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, đối với người lao động khi đến tuổi nghỉ hưu, họ sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước theo những quy định cụ thể của pháp luật. Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng có một số trường hợp bên cạnh quy định chung, cả hai bên có thể thỏa thuận khác nhau về quyền và nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng.