Thời gian gần đây, thông tin liên quan đến “hậu duệ” được bổ nhiệm hay thăng tiến “thần tốc” đặc biệt nhạy cảm, nhận được quan tâm lớn của dư luận. Do đó, sau khi một số báo đưa thông tin trường hợp con trai Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Trị được chuyển từ cơ quan ngoài nhà nước vào biên chế, và được bổ nhiệm "thần tốc" khi còn thiếu tiêu chuẩn lập tức đã gây sóng gió dư luận.
Tuy nhiên, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị, đặc biệt là Tỉnh ủy Quảng Trị đã lên tiếng, khẳng định việc tiếp nhận, bổ nhiệm ông Nguyễn Đức Thiện là đúng quy định, đủ tiêu chuẩn hiện hành.
Theo hồ sơ, ông Nguyễn Đức Thiện là học sinh xuất sắc của trường chuyên tỉnh, đã từng đạt giải học sinh giỏi quốc gia, được tuyển thẳng vào ĐH và tốt nghiệp bằng giỏi, có bằng thạc sĩ nước ngoài. Ông Thiện đã có kinh nghiệm công tác tại một tổ chức quốc tế và có trình độ cao về ngoại ngữ (đạt 7.0 thi IELTS). Do đó, việc tiếp nhận ông Thiện công tác ở Sở Ngoại vụ là phù hợp. Và thực tế ông đã hoàn thành tốt nhiệm vụ, giao tiếp, phiên dịch tiếng Anh tốt.
Trong mặt bằng hiện nay, người có năng lực như ông Thiện trong bộ máy công chức không phải là nhiều.
Một số bạn học của ông Thiện cũng xác nhận, thời học THPT, ông Thiện đã nổi tiếng học giỏi và năng nổ, và ở tuổi 30, với năng lực tốt như vậy thì làm phó phòng thuộc Sở thì cũng bình thường.
Một bạn đọc nêu ý kiến: “Quá trình học tập rất tốt ngay từ nhỏ như vậy rất xứng đáng. Cứ soi mói quá mức sẽ gây tâm lý không tốt cho người tài thực sự. Hãy tìm những trường hợp yếu kém bổ nhiệm sai thực sự để phản ánh”.
Từ trường hợp ông Nguyễn Đức Thiện, thiết nghĩ dư luận hãy công bằng trong đánh giá về quá trình bổ nhiệm cán bộ là con em quan chức. Đương nhiên, không tránh khỏi sự ưu ái ở nhiều trường hợp, nhưng không có nghĩa tất cả đều tiêu cực.
Đối với những người có năng lực, có phẩm chất đạo đức tốt, cần được đánh giá đúng, khuyến khích để tăng cường nhân tài cho đội ngũ công chức nhà nước.
Nếu dư luận quá khắt khe, quá “tả” sẽ tạo nên định kiến, rào cản vô hình đối với những người giỏi nhưng là con cháu quan chức, họ sẽ tìm cơ hội làm ngoài cơ quan nhà nước để tránh mang tiếng, mệt mỏi với dư luận.
Cần có chính sách khuyến khích, ưu đãi để thu hút người giỏi; không nên tự dựng nên những “rào cản” làm nản lòng những người có thực tài.