Theo quy định hiện nay tại Luật Viên chức năm 2010, sửa đổi năm 2019, viên chức đang thực hiện hai loại hợp đồng làm việc: Hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. 

Giáo viên sẽ ký hợp đồng làm việc với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Đặc biệt, trong trường hợp viên chức chuyển đến trường học khác thì Khoản 4 Điều 20 Nghị định 115/2020/NĐ-CP nêu rõ:

Trường hợp viên chức được cấp có thẩm quyền đồng ý chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác thì không thực hiện việc tuyển dụng mới và không giải quyết chế độ thôi việc, nhưng phải ký kết hợp đồng làm việc mới với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập;

Theo quy định này, khi đã được ký hợp đồng làm việc với trường học cũ, nếu chuyển sang dạy học ở trường khác thì không cần phải thi tuyển hoặc xét tuyển lại cũng không phải thôi việc.

Thay vào đó, giáo viên sẽ phải ký hợp đồng làm việc mới với trường học. Và loại hợp đồng làm việc mà giáo viên chuyển trường phải ký được hướng dẫn theo Khoản 2 Điều 20 Nghị định 115 này như sau:

Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020 nhưng đang thực hiện hợp đồng làm việc xác định thời hạn thì tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết, kể cả trường hợp viên chức chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác theo quy định tại Khoản 4 Điều này, sau khi kết thúc thời hạn của hợp đồng làm việc đã ký kết thì được ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn nếu đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của pháp luật.

Theo quy định này, giáo viên chuyển sang giảng dạy ở trước khác nếu đang thực hiện hợp đồng làm việc xác định thời hạn thì tiếp tục thực hiện đến hết hạn hợp đồng. Sau đó, nếu đáp ứng đủ yêu cầu của hợp đồng làm việc không xác định thời hạn thì sẽ được ký kết loại hợp đồng làm việc không xác định thời hạn này.