Về tiền thưởng Tết, không có qui định bắt buộc phải thưởng mà tùy thuộc vào việc cân đối thu chi. Nếu có dư thì thưởng còn không thì thôi nên dẫn đến có trường thưởng nhiều, trường thưởng ít, trường không có đồng nào!
Về trực Tết đã có qui định rõ ràng. Tuy nhiên, hiệu trưởng một số ít trường vẫn phân công giáo viên phải trực Tết gây nên bức xúc.
Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT và Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT (sửa đổi, bổ sung một số điều của quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông) quy định thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm đối với giáo viên phổ thông như sau:
Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: Nghỉ hè, nghỉ Tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác theo Bộ luật lao động. Cụ thể như sau: thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 02 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có); Thời gian nghỉ tết âm lịch 05 ngày (năm 2021 là 07 ngày); nghỉ Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01.01 dương lịch); Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30.4 dương lịch); Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01.5 dương lịch); Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02.9 dương lịch); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10.3 âm lịch); Theo quy định trên, thời gian nghỉ hè, nghỉ lễ, Tết là thời gian nghỉ hợp pháp của giáo viên.
Vậy vì sao một vài trường lại phân công giáo viên phải trực Tết? Thông tư của Bộ GDĐT đã có nhưng Sở GDĐT rồi phòng GDĐT chưa có hướng dẫn rõ cụ thể nhiệm vụ trực Tết là của ai mà chỉ nói: “Trong thời gian nghỉ Tết Âm lịch, các đơn vị bố trí người trực 24/24;…” nên các phòng GDĐT và các nhà trường viện dẫn việc trực cơ quan là nhiệm vụ chung của cán bộ, viên chức, nhân viên phải trực là vậy.
Đồng ý là phải trực cơ quan vào dịp lễ, Tết… nhưng thiết nghĩ đây là nhiệm vụ của bảo vệ (nhân viên chỉ được nghỉ phép 12 ngày trong năm) không phải nhiệm vụ của thầy cô. Nếu trường, điểm trường không có hoặc bảo vệ không đủ số lượng theo qui định để trực thì cần hợp đồng người trực, còn khi phân công cho thầy cô trực Tết thì phải tính tiền làm thêm giờ theo Luật lao động.
Cụ thể, tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Như vậy, khi giáo viên trực trường vào những ngày nghỉ Tết thì sẽ được trả thêm một khoản tiền bằng 300% tiền lương của ngày nghỉ Tết đó và phải được sự đồng ý của giáo viên.
Tóm lại thầy cô không phải trực Tết, bởi thời gian nghỉ Tết là thời gian nghỉ hợp pháp của giáo viên, rất mong các trường cần thực hiện đúng trên tinh thần thượng tôn pháp luật.