Cô Nguyễn Thị Long (sinh năm 1974, giáo viên bậc tiểu học tại Thanh Hóa) đã đứng trên bục giảng 25 năm.  

Kể cả các khoản phụ cấp thâm niên, phần trăm đứng lớp,... hiện thu nhập cô Long nhận về là gần 10 triệu đồng/tháng. Phải nuôi các con ăn học, cuộc sống của gia đình cô Long còn gặp nhiều chật vật, khó khăn.  

Cô Long trải lòng, mong muốn được nghỉ hưu sớm. Bởi lẽ, cùng với thời gian và tuổi tác, giáo viên già sẽ không đáp ứng được công tác giáo dục năng động đổi mới như hiện tại. “Bây giờ cũng có tuổi, sức khoẻ càng ngày càng đi xuống” - cô Long tâm sự. 

Theo cô Long, tuỳ vào sức khoẻ của mỗi người cũng như tuỳ vào kinh tế của từng gia đình, nhu cầu nghỉ ngơi mà mỗi giáo viên sẽ có mong muốn nghỉ hưu khác nhau. 

Từ trải nghiệm của bản thân, cô Long cho rằng, từ 45-50 tuổi, nhiều vấn đề về sức khỏe như thị giác, thính giác, trí nhớ gây ảnh hưởng tới chất lượng giảng dạy của giáo viên. Nhiều trường hợp phụ huynh chọn lớp cho con chỉ vì đó là giáo viên trẻ đứng lớp.  

“Tâm lý của học sinh, phụ huynh không thích cô giáo có độ tuổi cao dạy học. Phụ huynh muốn các con được học với giáo viên trẻ bởi họ có sự nhanh nhạy, hoạt bát” - cô Long trải lòng.  

Bản thân nữ giáo viên này không biết sau này khi lớn tuổi hơn, mình có đủ sức khoẻ để cống hiến hết mình như trước nữa hay không.  

“Tôi quen một số đồng nghiệp đã về hưu nhưng sau đó vẫn xin đi dạy hợp đồng, dạy thêm ở nhà. Việc đi dạy giúp họ có thêm thu nhập. Tuy nhiên, những thầy cô như vậy chỉ chiếm phần trăm rất ít trong số những người về hưu” - cô Long cho biết. 

Tâm sự về những khó khăn, áp lực nhà giáo phải đối mặt, cô Lưu Thị Thu Hà (sinh năm 1975, cũng là giáo viên bậc tiểu học ở Thanh Hoá) cho rằng sức khoẻ là yếu tố quan trọng của một người giáo viên, nếu sức khoẻ giảm sút sẽ kéo theo chất lượng giảng dạy đi xuống theo.  

Chương trình giảng dạy mỗi ngày một đổi mới, yêu cầu giáo viên cũng cần nâng cao trình độ thường xuyên. Với các thầy cô giáo có tuổi, đây là thách thức lớn, gây khó khăn cho cả cô lẫn trò. 

“Có những hôm, chúng tôi đi làm từ 6h30 sáng, về nhà lúc 5h30 chiều. Những công việc gia đình chỉ có thể giải quyết vào buổi tối. Tuy nhiên, còn phải chấm bài, soạn bài và rất nhiều công việc khác trên lớp. Thời trẻ còn sức khoẻ thì có thể soạn giáo án đến tận 11-12 giờ đêm, còn bây giờ chỉ cần nhìn bài vở của học sinh một lúc là tôi lại hoa mắt, chóng mặt” - cô Hà cho biết. 

Vì tình hình sức khoẻ nên cô Hà đã có suy nghĩ về việc xin nghỉ hưu trước tuổi. 

Mức lương hiện tại của cô Hà khoảng hơn 10 triệu đồng/tháng. Là tổ trưởng nên cô Hà có thêm 0,2% tiền trách nhiệm. Mức thu nhập không đủ để cô nuôi 2 con đang đi đại học. 

Cô Hà cho biết, giáo viên cấp 2 chỉ dạy chuyên biệt một môn sẽ đỡ vất vả hơn rất nhiều so với cấp tiểu học phải dạy nhiều môn cùng lúc. 

“Bước sang tuổi 50 tôi đã thấy họ bắt đầu có sự rệu rạo, mệt mỏi. Vì vậy, nếu gần 60 mới được về hưu như theo lộ trình hiện nay là áp lực đối với chúng tôi” - cô Hà phân trần.  

Cô Hà mong muốn Quốc hội xem xét sửa đổi Bộ luật Lao động theo hướng giữ nguyên độ tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ, trong đó có các nữ giáo viên như trước đây (55 tuổi), theo như quy định của Bộ luật Lao động 2012. 

Theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.