Mô hình trả thưởng lạ
Một ngày đầu tháng 3, chúng tôi được mời đến tầng 4 toà nhà Diamond Flower (số 48 đường Lê Văn Lương, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội) để tìm hiểu cơ hội đầu tư trong thời đại chuyển đổi số. Đây là nơi đặt văn phòng đại diện của Công ty Cổ phần Học viện U2 Academy - một doanh nghiệp trong hệ sinh thái công nghệ U2U.
Trong gian phòng rộng khoảng 100m2, nhiều nhà đầu tư lớn tuổi ngồi chụm ở các bàn, kháo nhau về cơ hội làm giàu hiếm có khi đồng tiền kỹ thuật số U2U chuẩn bị "lên sàn".
Ngồi trước mặt hai nhà đầu tư mái tóc đã điểm bạc, Lê Hưng - nam thanh niên tự nhận là giám đốc kinh doanh của Công ty U2 Academy - thao thao bất tuyệt về sự bùng nổ của hệ thống U2U trong năm 2024, khi công ty áp dụng chính sách trả thưởng mới cho nhà đầu tư mua cổ phần.
Theo Hưng, công ty phân các nhà đầu tư thành 10 cấp tuỳ theo mức tiền đầu tư và số lượng người trong nhánh dưới.
This browser does not support the video element.
Cấp 1 là các nhà đầu tư 100 USD. Cấp 2 là các nhà đầu tư 200 USD và hướng dẫn được cho hai người cấp 1 đầu tư mỗi người 100 USD. Cấp 3 là các nhà đầu tư 300 USD và hướng dẫn được cho 3 người cấp 2 mỗi người 200 USD... Cứ thế đến cấp cao nhất là cấp 10.
"Khi bạn đầu tư thì người bảo trợ cho bạn sẽ được hưởng hoa hồng giới thiệu là 5%, người bảo trợ của bảo trợ được 3%, bảo trợ của bảo trợ của bảo trợ được 1%. Ngoài ra, cấp càng cao thì hoa hồng trực tiếp được hưởng càng lớn", Hưng giải thích về chính sách trả thưởng.
Chưa hết, theo nam thanh niên này, khi nhà đầu tư đến được cấp 6 thì sẽ có cơ hội thăng tiến lên trưởng phòng, giám đốc.
"Năm nay công ty đặt mục tiêu có 200 giám đốc, 1.000 trưởng phòng. Công ty cũng sẽ tạo ra nhiều hệ sinh thái. Cá nhân xuất sắc sẽ được đưa về làm founder (người sáng lập) của các sản phẩm, ứng dụng trong hệ sinh thái", Hưng vẽ viễn cảnh. 2 nhà đầu tư ngồi bên cạnh gật đầu liên tục thể hiện sự hưởng ứng.
Một buổi khác, cùng nhiều người "tuyến trên", chúng tôi được tham gia đào tạo về chính sách trả thưởng mới của hệ thống U2U, do Bùi Hải Tùng - thành viên Ban chiến lược hệ thống - chia sẻ.
Bên cạnh những thông tin như Lê Hưng đã nói, Bùi Hải Tùng nhấn mạnh về quyền lợi với những nhà đầu tư lên được chức giám đốc và trưởng phòng.
"Mỗi trưởng phòng được công ty thưởng ngay 100.000 U2U, giám đốc thì là 1.000.000 U2U. Bây giờ, giao dịch chợ đen là khoảng 4.000 VNĐ/U2U, sắp tới U2U "lên sàn" có thể lên giá là 1 USD/1 U2U thì các giám đốc sẽ có tiền triệu USD. Chưa kể hoa hồng trực tiếp khi mời được người đầu tư mới. Vì vậy đây là nhóm bị ép phải giàu, không thể cưỡng lại sự giàu có. Thu nhập cao mà công việc không hề áp lực, chỉ thỉnh thoảng đi họp", Tùng nói.
Tuy vậy, theo Tùng, để được lên giám đốc thì số tiền đầu tư ban đầu là 5.000 USD (khoảng 120 triệu đồng) và phải phát triển hệ thống cấp dưới với số lượng lớn, mang về cho công ty doanh thu hàng trăm nghìn USD.
Sẽ nghiêm khắc chấn chỉnh, rút kinh nghiệm
Để làm rõ bất thường về mô hình trả thưởng trên, ngày 9.4, phóng viên Báo Lao Động có cuộc trao đổi với ông Cao Văn Hoài - người đồng sáng lập hệ sinh thái U2U.
Ông Hoài cho biết, dự án bắt đầu được xây dựng, nghiên cứu từ năm 2019. Ngoài ông Hoài còn có 3 đồng sáng lập khác là các ông: Nguyễn Trung Trang, Trần Đức Vinh, Nguyễn Anh Cao.
Đại diện U2U cho hay, U2U là hệ sinh thái công nghệ bao gồm: Phòng lab - nơi nghiên cứu phát triển sản phẩm Blockchain; U2U Venture builder - là nơi tuyển dụng, đào tạo startup, đầu tư nguồn vốn cho startup; Security - Bảo mật, hồi phục hệ thống nội bộ.
Đối với Công ty Cổ phần Học viện U2 Academy, ông Hoài cho biết, doanh nghiệp này được thành lập từ năm 2023, có chức năng đào tạo, giúp mọi người hiểu về công nghệ blockchain và các tài sản số.
Khi chúng tôi cung cấp các hình ảnh cho thấy việc nhiều cá nhân nhận là giám đốc, ban chiến lược hệ thống mời chào người dân mua cổ phần của doanh nghiệp ngay tại văn phòng Công ty U2 Academy, ông Hoài xác nhận, phía doanh nghiệp có chào bán cổ phần nhưng không có mô hình trả thưởng nhà đầu tư như các cá nhân trên đã nêu.
"Các cá nhân trên có thể là các những trưởng nhóm xây dựng cộng đồng. Doanh nghiệp có quỹ marketing nhưng mô hình trả thưởng như những người này nêu thì hoàn toàn là đã bị biến tướng", ông Cao Văn Hoài nói.
Đại diện U2U gửi lời cảm ơn phản ánh của Báo Lao Động, đồng thời khẳng định sẽ chấn chỉnh, khắc phục ngay những hành vi biến tướng như trên trong hệ thống.