Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội trả lời:
Theo quy định tại Khoản 9, Điều 123 Luật Bảo hiểm xã hội thì người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Như vậy, trường hợp người lao động đã nghỉ và hưởng chế độ hưu trí hàng tháng mà tiếp tục làm việc tại công ty không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Về trường hợp người lao động trên 60 tuổi, không có quy định tuổi tối đa tham gia bảo hiểm xã hội, do vậy người lao động trên 60 tuổi mà thuộc Khoản 1, 2, 4 Điều 2 và không thuộc Khoản 9, Điều 123 Luật Bảo hiểm xã hội thì thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động và trích từ tiền lương của người lao động theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Đối với lao động làm việc tại công ty mà thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì sẽ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, do vậy các lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sẽ được giảm khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và thời gian còn lại mà đã tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sẽ được hoàn trả cho người tham gia theo quy định.