Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, một trong những yêu cầu mà người sử dụng lao động phải đáp ứng khi sử dụng người lao động làm thêm giờ, đó là phải được sự đồng ý của người lao động. 

Theo Điều 59, Nghị định 145/NĐ-CP, trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây: 

a) Thời gian làm thêm; 

b) Địa điểm làm thêm;

c) Công việc làm thêm. 

Theo quy định tại Khoản 3, Điều 18, Nghị định 12/2022-NĐ-CP, nếu có hành vi huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng. 

Điều 108 Bộ luật Lao động quy định: Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.