Như Lao Động đã thông tin, ngày 1.10.2012, Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) Nghệ An đã ký Quyết định số 969 tuyển dụng cô Nguyễn Thị PT - giáo viên hợp đồng môn Ngữ văn - làm việc tại Trung tâm Giáo dục thường xuyên huyện Hưng Nguyên.
Việc tuyển dụng nói trên vi phạm quy trình, thủ tục và hàng loạt các quy định như không có nhu cầu, vị trí việc làm của đơn vị sự nghiệp công lập, không có chỉ tiêu biên chế được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, không thông qua hội đồng xét tuyển, tuyển vượt chỉ tiêu được giao và vi phạm cơ cấu bộ môn, không công khai rộng rãi việc tuyển dụng.
Do không có nhu cầu về vị trí việc làm đối với giáo viên Ngữ văn, Giám đốc Trung tâm Giáo dục thường xuyên huyện Hưng Nguyên (nay là Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp-Giáo dục thường xuyên Hưng Nguyên) không ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với cô Nguyễn Thị PT và đề nghị UBND huyện Hưng Nguyên có biện pháp xử lý theo quy định.
Tuy nhiên, UBND huyện Hưng Nguyên không chấp nhận đề xuất nói trên. Cụ thể, tại Kết luận số 04 ngày 6.1.2020, Chủ tịch UBND huyện Hưng Nguyên khẳng định Giám đốc Trung tâm có “sai phạm” khi không ký hợp đồng không xác định thời hạn với cô PT và chỉ đạo ký hợp đồng với cô PT.
Trước đó, tại công văn số 952 ngày 29.8.2017, UBND huyện Hưng Nguyên khẳng định việc Trung tâm GDTX huyện không ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với cô PT là không đúng quy định, mặc dù vẫn xác định tại đơn vị này đang thừa 1 giáo viên Ngữ văn và thiếu giáo viên các môn Toán, Lịch sử, Địa lý.
Theo bà Lê Thị Dung - Giám đốc Trung tâm GDNN-GDTX huyện Hưng Nguyên, do việc tuyển dụng cô PT không căn cứ chỉ tiêu và không có vị trí việc làm, sai cơ cấu bộ môn (môn Ngữ văn có 2 giáo viên, trong khi thiếu giáo viên 4/7 môn bắt buộc), dẫn đến bất cập là nhiều năm liên tục trung tâm không thể bố trí đủ số tiết giảng dạy theo quy định cho cô PT, gây phát sinh khiếu kiện kéo dài.
“Từ năm 2013 đến nay, tôi đã có nhiều văn bản đề xuất cơ quan có thẩm quyền xem xét, xử lý theo quy định, hoặc điều chuyển cô Nguyễn Thị PT sang đơn vị khác để tránh lãng phí, chồng chéo, nhưng không được chấp nhận, cô PT cũng không muốn chuyển đi nên công tác quản lý gặp rất nhiều khó khăn” - bà Lê Thị Dung nói.
Được biết, đến nay, huyện Hưng Nguyên vẫn chưa thực hiện khắc phục sai phạm trong tuyển dụng cán bộ, viên chức theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ.
Theo Luật sư Tô Bá Thanh (TP.HCM), việc tuyển dụng viên chức không có chỉ tiêu biên chế được phê duyệt và không thông qua hội đồng thi tuyển, xét tuyển là sai phạm, có dấu hiệu cố ý làm trái, cần phải thu hồi quyết định tuyển dụng và xem xét kỷ luật các cán bộ liên quan.