Theo Điều 1 của Thông tư 14/2013/TT-BYT, quy định về đối tượng áp dụng, việc xác định phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng bao gồm:
- Thông tư 14/2013/TT-BYT hướng dẫn các quy trình, thủ tục, nội dung của khám sức khỏe (KSK), phân loại sức khỏe và các điều kiện của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh (KBCB) được phép thực hiện KSK.
- Thông tư 14/2013/TT-BYT áp dụng đối với các đối tượng sau đây:
+ Người Việt Nam và người nước ngoài đang sống, làm việc tại Việt Nam, khi họ cần KSK khi tuyển dụng, KSK định kỳ hoặc KSK khi vào học tại các trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp, trường dạy nghề, và các đối tượng khác.
+ KSK cho người lao động Việt Nam khi họ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Thông tư 14/2013/TT-BYT không áp dụng đối với các trường hợp sau đây:
+ KSK ngoại trú và nội trú trong các cơ sở KBCB.
+ KSK liên quan đến giám định y khoa, pháp y, pháp y tâm thần.
+ KSK chỉ để cấp giấy chứng thương.
+ KSK liên quan đến bệnh nghề nghiệp.
+ KSK khi tuyển vào lực lượng vũ trang và KSK trong lực lượng vũ trang.
- KSK chỉ được thực hiện tại cơ sở KBCB đã được cấp giấy phép hoạt động theo quy định của Luật KBCB và phải đảm bảo đủ điều kiện theo quy định tại Thông tư 14/2013/TT-BYT.
- Đối với người có giấy KSK do cơ sở y tế có thẩm quyền của nước ngoài cấp, giấy KSK đó chỉ có giá trị trong trường hợp Việt Nam và quốc gia hoặc vùng lãnh thổ cấp giấy KSK đó có thỏa thuận thừa nhận lẫn nhau, và thời hạn sử dụng không quá 6 tháng kể từ ngày cấp. Giấy KSK phải được dịch sang tiếng Việt và có chứng thực bản dịch.
Ngoài ra, Điều 16 của Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động:
- Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về mọi khía cạnh liên quan đến hợp đồng lao động, bao gồm công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và các vấn đề khác có liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
- Người lao động cũng phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về thông tin cá nhân của họ, bao gồm họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và các thông tin khác có liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.
Từ các quy định này, có thể thấy rằng việc KSK là bắt buộc khi người sử dụng lao động yêu cầu và người lao động cần cung cấp thông tin trung thực về xác nhận tình trạng sức khỏe và các vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động.