Công ty Luật TNHH Youme cho hay, theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024 về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội từ ngày 1.7.2024 có đề cập về việc chưa thể thực hiện toàn bộ cải cách tiền theo Nghị quyết 27 như sau:
Việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27 cho phù hợp với tình hình thực tiễn. Từ tình hình trên và căn cứ Nghị quyết 27, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi.
Trong 7 nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 được nêu trong Kết luận 83-KL/TW, không có quy định về việc lập bảng lương mới.
Đồng thời, theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1.7.2024, quy định mức lương cơ sở mới được áp dụng 2.340.000 đồng/tháng. Do đó, từ ngày 1.7.2024, mức lương cơ sở sẽ tiếp tục được áp dụng và việc xây dựng 5 bảng lương mới theo tinh thần Nghị quyết 27 sẽ tạm hoãn.
Nắm được tình hình đó, Kết luận 83-KL/TW năm 2024 cũng đã đưa ra chỉ đạo:
Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
Do đó, nếu không có thay đổi nào và tình hình thực tế có khả thi, phù hợp việc đề xuất thực hiện 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới theo Nghị quyết 27 cho khu vực công sẽ tiếp tục được xem xét sau năm 2026.
Như vậy chưa có quy định thời gian cụ thể để xây dựng bảng lương, sau 2026 sẽ xem xét đề xuất việc xây dựng khi tình hình thực tế có khả thi, phù hợp.