Cách tính lương hưu được áp dụng theo Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 năm 2014 và Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP như sau:

Lương hưu hằng tháng = Tỉ lệ hưởng hằng tháng x mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra, theo tinh thần của Nghị quyết 27/NQ-TW, nếu cải cách tiền lương, lương hưu sẽ tăng bởi:

Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội có thể sẽ tăng khi cải cách tiền lương bởi việc hưởng lương theo cách mới sẽ đảm bảo không làm lương được hưởng thấp hơn lương hiện hưởng.

Đồng thời, mục tiêu đặt ra là đảm bảo lương thấp nhất của các đối tượng trong khu vực công phải cao hơn lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp đến năm 2025.

Theo đó, vì tiền lương hưu được tính dựa vào tỉ lệ hưởng và mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội nên nếu khi cải cách tiền lương dự kiến từ ngày 1.7.2024, quy định pháp luật không có gì thay đổi thì cách tính lương hưu vẫn sẽ được áp dụng như hiện nay là dựa vào mức bình quân tiền tháng đóng bảo hiểm xã hội nhân với tỉ lệ hưởng lương hưu.

Cũng căn cứ trên quy định về cơ cấu tiền lương tại Khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 như sau:

Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công):

Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Từ đó, có thể suy ra công thức tính lương mới dự kiến như sau: Tổng lương = Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có) + Tiền thưởng (nếu có).

Cán bộ, công chức khi nhận tiền lương theo mức lương mới khi cải cách tiền lương thì phải cao hơn tiền lương hiện hưởng thì khi nghỉ hưu mới được tăng lương hưu.