Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, hai chế độ này có điều kiện hưởng khác nhau và không chế độ nào ảnh hưởng đến chế độ nào.

Với chế độ khám thai, lao động nữ chỉ cần đảm bảo điều kiện là đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Với chế độ thai sản khi sinh con, người lao động phải đáp ứng điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

- Trường hợp thông thường: Phải đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

- Trường hợp thai yếu mà trong quá trình thai kỳ từng phải nghỉ làm để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ tại cơ sở khám, chữa bệnh được cấp phép: Phải có quá trình đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên, đồng thời phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.

Theo đó, dù không đi khám thai đủ 5 lần để có 5 giấy khám thai, người lao động vẫn được giải quyết chế độ thai sản khi sinh con nếu đảm bảo thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.

Dẫu vậy, người lao động cũng nên tận dụng 5 lần khám thai bởi dù sao đây cũng là quyền lợi chính đáng mà mình được hưởng, đồng thời vừa có thể biết tình trạng thai nhi phát triển thế nào trong thời gian thai kì.