Người lao động đi làm nhân viên bán thời gian, nhận lương theo giờ thực tế đi làm trong 1 tháng.
Hiện nay, lương 1 tháng của người lao động nhận được dưới mức lương tối thiểu vùng I thì đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc như thế nào? Công ty bắt người lao động đóng 10,5% mức lương tối thiểu vùng thì có đúng không?
Về việc này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, căn cứ quy định tại Điểm a, Điểm b Khoản 1 Điều 2; Khoản 1, Khoản 2 Điều 21, Khoản 1 Điều 124 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014; Điểm a, Khoản 1 Điều 12 Văn bản hợp nhất Luật Bảo hiểm y tế số 01/VBHN-VPQH ngày 10.7.2014; Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm; Khoản 2 Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11.11.2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về Bảo hiểm xã hội bắt buộc; Khoản 2 Điều 3 Văn bản hợp nhất Luật Bảo hiểm y tế số 01/VBHN-VPQH ngày 10.7.2014; Khoản 2 Điều 58 Luật Việc làm; Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12.1.2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp; người làm việc theo hợo đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp; tiền lương làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.
Trong đó, mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động.
Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Đối chiếu với quy định nêu trên, trường hợp người lao động làm công việc bán thời gian với mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì không có căn cứ để đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật.