Các quyền lợi về chế độ thai sản cho lao động nữ sinh đôi bao gồm:

Về thời gian nghỉ: Thời gian nghỉ thai sản khi sinh con:

Theo Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nữ sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 7 tháng, trong đó, thời gian nghỉ chế độ thai sản trước khi sinh là tối đa 2 tháng.

Trong khi đó, lao động nữ sinh một con chỉ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trong 6 tháng.

Thời gian nghỉ chế độ dưỡng sức sau thai sản: Theo Khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nữ sinh đôi sau khi nghỉ hết 7 tháng thai sản và trở lại làm việc, nếu sức khỏe chưa hồi phục sẽ được nghỉ tiếp chế độ dưỡng sức với thời gian tối đa 10 ngày.

Trong khi đó, lao động nữ sinh một con chỉ được nghỉ tối đa 5 ngày (nếu sinh thường) hoặc tối đa 7 ngày (nếu sinh mổ).

Về tiền chế độ thai sản:

Tiền trợ cấp một lần khi sinh con:

Đây là khoản tiền duy nhất mà lao động nữ sinh đôi được tính hưởng gấp đôi so với trường hợp sinh một con. Bởi theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội, tiền trợ cấp 1 lần khi sinh được được tính theo số con được sinh ra.

Trường hợp sinh đôi, lao động nữ được hưởng trợ cấp 1 lần = 4 x mức lương cơ sở.

Trường hợp sinh một con, lao động nữ được hưởng trợ cấp 1 lần = 2 x mức lương cơ sở.

Tiền trợ cấp thai sản khi nghỉ:

Tương ứng với thời gian nghỉ hưởng chế độ dài hơn, lao động nữ sinh đôi cũng nhận được tiền chế độ thai sản nhiều hơn. Bởi theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, tiền trợ cấp thai sản được tính theo số tháng nghỉ chế độ với cách tính như sau:

Trường hợp sinh đôi được nhận: Mức hưởng khi sinh đôi = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội 6 tháng trước khi nghỉ x 7 tháng.

Trường hợp sinh một con được nhận: Mức hưởng khi sinh một con = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội 6 tháng trước khi nghỉ x 6 tháng.

Tiền trợ cấp dưỡng sức sau thai sản:

Với thời gian nghỉ hưởng dưỡng sức dài hơn, lao động nữ sinh đôi cũng nhận tiền dưỡng sức sau sinh nhiều hơn. Căn cứ Khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội, tiền chế độ dưỡng sức được tính:

Trợ cấp dưỡng sức khi sinh đôi = 30% x Mức lương cơ sở x 10 ngày.

Trợ cấp dưỡng sức khi sinh một con = 30% x Mức lương cơ sở x 5 ngày hoặc 7 ngày.