Thị trường lao động phục hồi

Ngày 4.4, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Việt Nam cùng Bộ Lao động và Đào tạo nghề Vương quốc Campuchia tổ chức Hội nghị quan chức cấp cao về lao động, đào tạo nghề.

Hội nghị là cơ hội gặp gỡ, trao đổi và chuẩn bị các nội dung quan trọng giữa hai quốc gia, hướng tới Hội nghị Bộ trưởng Lao động Việt Nam - Campuchia diễn ra vào ngày 5.4.

Tại hội nghị, ông Tào Bằng Huy - Phó Cục trưởng Cục Việc làm cho biết, trước khi xảy ra dịch COVID-19, thị trường lao động Việt Nam đã có bước phát triển vượt bậc cả về quy mô và chất lượng, từng bước hiện đại, đầy đủ và hội nhập quốc tế. 

Chất lượng việc làm ngày càng được cải thiện; tiền lương và của người lao động có thay đổi rõ rệt; năng suất lao động và tính cạnh tranh của lực lượng lao động được nâng lên.

Đại dịch COVID-19 nổ ra với quy mô và mức độ lây lan rộng, phức tạp và khó lường, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến các hoạt động kinh tế - xã hội của đất nước, tác động mạnh đến việc làm, thu nhập, đời sống của người dân, hoạt động sản xuất của doanh nghiệp.

Sang năm 2022, bức tranh về thị trường lao động quý III năm 2022 có rất nhiều điểm sáng, trái ngược với thời điểm cùng kỳ năm 2021. Lực lượng lao động tăng nhanh và ổn định.

"Những biện pháp, chính sách hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng vì đại dịch COVID-19 của Chính phủ đã góp phần đảm bảo khôi phục nhanh nguồn cung ứng lao động đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động.

Thị trường lao động Việt Nam phục hồi tương đối nhanh với mức tăng khá cả về lực lượng lao động và việc làm, chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng tích cực; chất lượng việc làm được cải thiện, thu nhập bình quân tháng của người lao động tăng, tình trạng thất nghiệp và thiếu việc làm được cải thiện", ông Huy cho biết.

Đẩy mạnh tạo việc làm bền vững

Đưa ra giải pháp trọng tâm nhằm phát triển thị trường lao động và kế hoạch cho tương lai, lãnh đạo Cục Việc làm cho rằng, để phục vụ việc phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội nhanh và bền vững cần đầu tư nguồn lực cho các chương trình, đề án tạo nhiều việc làm bền vững, nhất là việc làm năng suất cao; nghiên cứu đề xuất các chính sách để hỗ trợ tuyển dụng và sử dụng các nhóm lao động đặc thù, lao động yếu thế.

Tăng cường các nguồn tín dụng để thúc đẩy tạo việc làm mới, sáng tạo, chất lượng cao, bền vững; việc làm xanh; việc làm cho đối tượng yếu thế, vùng sâu vùng xa, đồng bào dân tộc thiểu số; ưu tiên bố trí vốn cho Ngân hàng chính sách xã hội có đủ nguồn lực triển khai có hiệu quả các chương trình tín dụng giải quyết việc làm, đào tạo nghề cho người lao động, góp phần phát triển thị trường lao động bền vững.

Về giải pháp lâu dài, ông Huy cho rằng, cần đẩy mạnh thực hiện các giải pháp phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển của các ngành, lĩnh vực; sắp xếp, tổ chức lại cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập trực thuộc theo hướng tinh gọn, hiệu quả.

Chú trọng đào tạo lại, đào tạo thường xuyên để nâng cao trình độ kỹ năng nghề, duy trì việc làm cho người lao động. Tổ chức đào tạo, cung ứng kịp thời nhân lực cho các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), khắc phục tình trạng mất cân đối cung cầu. 

Hỗ trợ phát triển lưới an sinh và bảo hiểm cho người lao động, đa dạng hóa các gói dịch vụ an sinh xã hội cung cấp cho người lao động về hình thức, phương thức, mức đóng góp và mức hưởng thụ.

Tổ chức thực hiện các giải pháp để thu hút, tăng cường khả năng tiếp cận dịch vụ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp… cho người lao động; đổi mới chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo hướng tăng cường đào tạo và đào tạo lại cho người lao động để tham gia hiệu quả vào thị trường lao động.