Theo Công ty Luật TNHH YouMe, từ ngày 1.7.2024 sẽ áp dụng mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng. Mức lương này sẽ được dùng làm căn cứ để tính các khoản tiền sau:

- Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP

- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

Mức lương cơ bản thay thế mức lương cơ sở 2,34 sau 2026 có dẫn tới thay đổi cách tính lương không?

Về tiến độ thực hiện những nội dung cải cách tiền lương trong Nghị quyết 27 được Ban chấp hành Trung ương Kết luận 83-KL/TW năm 2024.

Do từ 1.7.2024 chưa thể thực hiện hết toàn bộ nội dung cải cách theo Nghị quyết 27 mà tiến hành 7 nội dung quan trọng theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024. Trong đó, không có nội dung về xây dựng bảng lương mới cũng như bãi bỏ mức lương cơ sở theo Nghị quyết 27.

Khi thực hiện cải cách tiền lương, bảng lương mới sẽ được thiết kế dựa trên việc xác định của 5 yếu tố theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 trong đó có yếu tố: Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Như vậy, dù hiện tại không thể xây dựng bảng lương mới theo Nghị quyết 27 tuy nhiên khi đánh giá sự phù hợp, tính khả thi sẽ tiếp tục đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026.

Lúc này khi tiến hành xây dựng bảng lương mới theo Nghị quyết 27 có thể sẽ không dùng mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng để tính lương khu vực công và thay vào đó bằng cách tính lương mới phù hợp hơn theo tinh thần của Nghị quyết 27.

Trong nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 có nội dung về thiết kế cơ cấu tiền lương mới như sau: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Theo đó, khi không còn áp dụng mức lương cơ sở thì có thể sẽ áp dụng cách tính lương này để tính tiền lương.